Analisis Kinerja Karyawan Pada PT. Bengawan Retail Mandiri Mall Luwes Di Kabupaten Blora
DOI:
https://doi.org/10.58192/ebismen.v2i1.676Keywords:
Disiplin Kerja;Lingkungan Kerja;Stress Kerja;Beban Kerja;Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, stress kerja, beban kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Bengawan Retail Mandiri di Kabupaten Blora. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Bengawan Retail Mandiri Kabupaten Blora dengan sampel 100 karyawan.. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan menggunakan alat uji statistic. Pengolahan data penelitian ini menggunakan alat bantu IBM SPSS 24. Penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, stress kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 4,680. Disiplin kerja memiliki pengaruh positif sebesar 15% terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja memiliki pengaruh negatif -19,1%, stress kerja memiliki pengaruh negatif 14.5%, beban kerja meiliki pengaruh positif 37% dan kepuasan kerja memliki pengaruh positif sebesar 51%. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan didapatkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,703 atau 70,3%. Hal ini menunjukkan bahwa variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel disiplin kerja, lingkungan kerja, stress kerja, beban kerja dan kepuasan kerja adalah sebesar 70,3%. Sedangkan sisanya sebesar 0,297 atau 29,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini..
References
Abdullah, L. Z., & Ayu Nurul Hidayah, A. (2021). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Oleh Lingkungan Kerja Karyawan Di Bagian Produksi Pt Semarang Autocomp Manufacturing Indonesia (Sami) Semarang. 8(2), 43–61.
Afandi
Agustinus, S. (2017). analisis kinerja karyawan, pandi. (2021). manajemen sumber daya manusia. Teori,Konsep, Dan Indikator, 2(2).
Afandi. (2016). Indikator disiplin kerja.. Analisis Regresi Berganda (Multiple Regression) Dengan Program SPSS, 2(01), 170.
Anfal Kabal, Kirana Maha, J. H. (2022). pengaruh stres kerja,lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Analisis Linier Berganda Yang Dibantu Dengan Alat Bantu SPSS, 22(2), 22.
Harahap, S. F. (2020). pengaruh motivasi,disiplin dan kepuasan kerja terhadap
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
Hartono Jessie Steven, A. P. P. (2020). pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Analisis Linier Berganda, 20(20), 202. kinerja karyawan. Analisis Linier Berganda Yang Dibantu Dengan Alat Bantu SPSS.
Lukman Zaini Abdullah, A. A. N. H. (2021). pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Analisis Linier Berganda, 20(21), 121.
Maha, A. K. K. (2022). pengaruh stres kerja,lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Analisis Linier Berganda Yang Dibantu Dengan Alat Bantu SPSS.
Milafatul Qoyyimah, Tegoeh Hari Abrianto, S. C. (2019). Pengaruh beban kerja, stres kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Analisis Linier Berganda Yang Dibantu Dengan Alat Bantu SPSS, 01(19), 201.
Ni Ketut Tista Wulandari, I Wayan Mehendra, T. I. H. (2021). pengaruh stres kerja, disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Analisis Linier Berganda Yang Dibantu Dengan Alat Bantu SPSS, 20(21), 121.
Non Probality Sampling . Analisis Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Karyawan Di Pt Natural Nusantara (Nasa) Yogyakarta, 16(1), 212–222.
Pabundu. (2014). Indicator beban kerja. Beban Kerja Merupakan Sebuah Proses Yang Dilakukan Seseorang Dalam Menyelesaikan Tugas-Tugas Suatu Pekerjaan Atau Kelompok Jabatan Yang Dilaksanakan Dalam Keadaan Normal Dalam Jangka Waktu Tertentu., 121(128).
partika, P. D. (2020). pengaruh stres,disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Analisis Linier Berganda.
Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ditengah Pandemi Covid-19 Di PT. Telekomunikasi Indonesia (Witel Tangerang). Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 1(1).
Pupuh Dwi Partika, Bambang Ismanto, L. R. (2020). pengaruh stres kerja, disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Analisis Linier Berganda, 20(20),
Qoyyimah, Milafatul. Abrianto, T. H. C. S. (2019). pengaruh beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Analisis Linier Berganda.
Qoyyimah, M., Abrianto, T. H., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. INKA Multi Solusi Madiun. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 11–20. https://doi.org/10.24269/asset.v2i1.2548
Rahman, F., Bruto, B. E., & Piriyani. (2021). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Smart Tbk Padang Halaban. Jurnal Manajemen Akuntansi (Jumsi), 1 No 3(3), 387–396.
Robbins. (2015). Indicator kepuasan kerja. Kepuasan Kerja Merupakan Sikap Yang Ditunjukan Dari Pekerjaan Seseorang Sebagai Perbedaan Antara Harapan Karyawan Dengan Keuntungan Yang Didapatkan Dari Pekerjaan Tersebut., 1(2).
Sandhi Fialy Harahap, S. T. (2020). pengaruh motivasi, disiplin dan kepuasan kerja
Setyawan, A. (2017). pengaruh motivasi, pengembangan karyawan, lingkungan, sistem penghargaan, kepuasan karyawan, perilaku karyawan, gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Analisis Regresi Berganda Multiple Reggesion Deengan Program SPSS.
Setyawan, A. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Tiga Perusahaan Fabrikasi Lepas Pantai Di Batam Dan Karimun). Journal of Accounting & Management Innovation, 2(1), 67–83.
Steven, H. J. (2020). pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Analisis Linier Berganda.
Steven, H. J., & Prasetio, A. P. (2016). Pengaruh Stres Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1), 78–88.
Sunyoto. (2015). Indikator stress kerja menurut. Dalam Skripsi Hermita (2011:27), 91(27).
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi kerja, Kepuasan kerja, dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Pengaruh Variabel Motivasi,Kepuasan, Dan Disiplin Kerja.
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12. Pengaruh Motivasi kerja, Kepuasan kerja, dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Pengaruh Variabel Motivasi,Kepuasan, Dan Disiplin Kerja.
Sutrisno. (2016). Indicator kinerja karyawan. Kinerja Karyawan Merupakan Gambaran Mengenai Tingkat Pencapaian Pelaksanaan Atau Program Kegiatan Atau Kebijakan Dalam Mewujudkan Sasaran, Tujuan, Visi Dan Misi Organisasi Yang Dituangkan Melalui Perencanaan Strategi Suatu Organisasi., 1(2).
terhadap kinerja karyawan. Analisis Linier Berganda Yang Dibantu Dengan Alat Bantu SPSS, 20(20), 202.
Wahyuningtyas. (2013). Indikator lingkungan kerja. Lingkungan Kerja Merupakan Tempat Diamana Karyawan Melakukan Aktivitas Kerja Setiap Harinya, 1(2).
Wulandari, T. K. . (2021). pengaruh stres kerja,disiplin kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Analisis Linier Berganda Yang Dibantu Dengan Alat Bantu SPSS.
Wulandari, T. K. ., Mendra, W. I., & Harwathy, I. T. (2021). Pengaruh Stres, Disiplin, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan The Pad Bar & Grill Legian Bali. Value, 2, 521–536.
Yuli. (2021). pengaruh stres kerja,beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Analisis Linier Berganda.
