Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja, Kompensasi Non Finansial dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Kediri
DOI:
https://doi.org/10.58192/ebismen.v2i2.1342Keywords:
gaya kepemimpinan, etos kerja, kompensasi non finansial, lingkungan kerja fisik, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan, (4) pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian adalah para karyawan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Kediri sebanyak 78 responden. Teknik pada penelitian ini menggunakan Teknik sampel Jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diujikan validitas dan realibilitasnya terlebih dahulu. Pada Teknik analisis data penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini pada taraf signifikansi 0,05 yang menunjukan bahwa (1) terdapat pengaruh signifikan secara parsial gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan adalah 0,000 yang artinya < 0,05 dan nilai thitung > ttabel yaitu sebesar 4,391 > 1,993, (2) terdapat pengaruh signifikan secara parsial etos kerja terhadap kinerja karyawan adalah 0,006 yang artinya < 0,05 dan nilai thitung > ttabel yaitu sebesar 2,831 > 1.993, (3) terdapat pengaruh signifikan secara parsial kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan adalah 0,000 yang artinya < 0,05 dan nilai thitung > ttabel yaitu sebesar 5,075 > 1,993, (4) terdapat pengaruh signifikan secara parsial lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan adalah 0,000 yang artinya < 0,05 dan nilai thitung > ttabel yaitu sebesar 6,095 > 1,993, (5) terdapat pengaruh signifikan secara simultan gaya kepemimpinan, etos kerja, kompensasi non finansial dan lingkungan kerja fisik berpengaruh dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan adalah 0,000 yang artinya nilai Fhitung > Ftabel yaitu sebesar 76,500 > 2.50. Perhitungan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan persamaan regresi diperoleh dengan nilai Y = 8,218 + 0,347X1 + 0,193X2 + 0,240X3 + 0,421 X4.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Teori, Konsep dan Indikator). Riau : Zanafa Publishing.
Ahmad Bisri Mustofa. (2015). Etos Kerja Islam Dalam Lembaga Keuangan Syariah Di Bmt Istiqomah Karangrejo. Tulungagung : IAIN Tulungagung.
Ariandi, F. (2018). Pengaruh Metode Pembayaran Kompensasi Terhadap Kinerja. Makasar : Perspektif.
Darodjat, T. A. (2015). Konsep- Konsep Dasar Manajemen Personalia. Surabaya : Refika Aditama.
Erni Sukmawati, Sri Langgeng Ratnasari, Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, Vol. 9 No. Batam : universitas riau kepulauan
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Jakarta : Bumi Aksara.
Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung : PT . Remaja Rosdakarya.
Mondy, R.W., dan Martocchio, J. J. (2016). Human Resource Management (Edisi 14). Harlow : Pearson Education.
Martono, N. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Nugroho, Arief Teguh. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pengembangan Wiraswasta. Vol 20 No 02.
Nuning Indah Pratiwi. (2017). Penggunaan Media Video Call Dalam Teknologi Komunikasi. Jurnal Ilmiah Dinamika Sosial, Vol 1 No 2. Denpasar : Universitas Pendidikan Nasional
Prameswara, Arvian Setya dan Isep Amas Priatna. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Planet Mas Adidaya Boga. Jurnal PERKUSI. Vol 1 No 3.
Pusparini, A. . (2018). Pengaruh Leader Member Exchange Dan Empowerment Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Vol 6 No 2. Surabaya : Universitas Negeri Surabaya.
Rima Nur Ainnisya, I. H. S. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan. Widya Cipta, Vol II No. Semarang : Universitas Diponegoro.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D. Bandung : Alfabeta.
Sunjoyo dkk. (2013). Aplikasi SPSS untuk Smart Riset. Bandung : Alfabeta.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Buku Seru.
nal Administrasi Bisnis (JAB), Vol 1 No 1. Malang : Universitas Brawijaya
Suryani, SE.,M.Si dan Sapria Ningsih. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansialterhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi pada Perbankan Ditembilahan. Jurnal Akuntansi dan Keuangan. Vol. 8 No. 2.
Tumengkol, Joshua, Rosalina A.M. Koleyangan dan Lucky O.H. Dotulong. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk (Cabang Kampus). Jurnal EMBA. Vol 8 No 1.
Wasiman. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Batam. Jurnal Akrab Juara Vol.3 No 1. Batam : Universitas Putera Batam.
