Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Karya Setiawan Ekatama
DOI:
https://doi.org/10.58192/ebismen.v2i2.1343Keywords:
gaya kepemimpinan, lingkungan kerja non fisik, disiplin kerja, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh gaya kepeminmpinan terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil pada penelitian ini menggunakan sebanyak 68 responden karyawan PT Karya Setiawan Ekatama. Teknik yang digunakan pada penelitian ini menggunakan Teknik Sampel Jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner yang telah diujikan menggunakan validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data pada penelitian ini menggukanan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini pada taraf signifikansi 0,05 yang menunjkan bahwa : (1) terdapat pengaruh signifikan secara parsial gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan adalah 0,034 yang artinya < 0,05 dan nilai thitung > ttabel yaitu sebesar 2,165 > 1,997. (2) terdapat pengaruh signifikan secara parsial lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan adalah 0,000 yang artinya <0,05 dan dan nilai thitung > ttabel yaitu sebesar 5,074 > 1,997. (3) terdapat pengaruh signifikan secara parsial disiplin kerja terhadap kinerja karyawan 0,000 yang artinya < 0,05 dan nilai thitung > ttabel yaitu sebesar 5,096 > 1,997. (4) terdapat pengaruh signifikan secara simultan gaya kepemimpinan, lingkungan kerja non fisik dan displin kerja karyawan terhadap kinerja karyawan adalah 0,000 yang berarti > 0,05 dan nilai thitung > ttabel yaitu sebesar 70,819 > 2.75. Perhitungan analisis linier berganda dengan menggunakan persamaan linier regresi diperoleh dengan nilai :
Y = -4,714+ 0,192 + 0,389 + 0,435
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau : Zanafa Publishing.
Agung, A. A. (2012). Metodologi Penelitian Pendidikan. Singaraja : Undiksha.
Ardana, D. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Makasar : Graha Ilmu. As’ad, M. (2009). Seri Ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri (Edisi 4). Yogyakarta : Liberty.
Azharuddin dkk. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Bali Age Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 72 No.2
Budi, S. dan W. (2006). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja di Divisi RSUP Dokter Kariadi. Semarang : JRBI.
Edison, Emron., D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara. Kartono, dalam (Lisa P. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Administrasi Negara, Volume 5, Hal : 6168-6182.
Kumala, H. R., & Agustina, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Bogor. Widia Cipta.
Lewa, S. dan E. I. L. K. (2005). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Pertamina(PERSERO) Daerah Operasi Hulu Jawa Bagian Barat, Cirebon,. Sinergi Edisi Khusus on Human Resources Vol 7 No 2.
Martono, N. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Mathis, D. J. D. (Widodo). (2018). “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Telkom Indonesia Cabang Batam.” Jurnal Industri Kreatif (JIK), Vol.2 No.1.
Rianse, U. dan A. (2008). Metodologi Peelitian Sosial dan Ekonomi. Bandung : Alfabeta.
Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (Edisi Ke 7). Depok : PT Rajagrafindo.
Robbins, P. S. dan T. A. J. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat. Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama.
Siagian, Sondang, P. dalam (Erlangga). (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.
Sujarweni, V. W. (2017). Analisis Laporan Keuangan : Teori, Aplikasi, & Hasil Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Baru Press.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group,.
Thoha. (2010). Pembinaan Organisasi, Proses Diagnosa dan Intervensi, Manajemen Kepemimpinan. Yogyakarta : Gava Media.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Widoyoko, E. P. (2014). Teknik Penyusunan Instrumen Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
