Pengaruh Komunikasi Internal, Deskripsi Pekerjaan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
(Studi Pada PT. Lemsi TrigunaAbadi KrasKabupaten Kediri)
DOI:
https://doi.org/10.58192/ebismen.v2i2.1341Keywords:
komunikasi internal, deskripsi pekerjaan, disiplin kerja, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh komunikasi
internal terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh deskripsi pekerjaan terhadap
kinerja karyawan, (3) pengaruh displin kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian adalah para karyawan PT. Lemsi Triguna Abadi sebanyak 64 respoden. Teknik pada penelitian ini menggunakan Teknik Sampel Jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diujikan validitas dan realibilitasnya terlebih dahulu. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini pada taraf signifikansi 0,05 yang menunjukan bahwa (1) terdapat pengaruh signifikan secara parsial komunikasi internal terhadapn kinerja karyawan adalah 0,838 yang artinya > 0,05 dan nilai thitung < ttabel yaitu -0,035 < 2,00030, (2) terdapat pengaruh signifikan secara parsial deskripsi pekerjaan terhadap kinerja karyawan adalah 0,049 yang artinya < 0,05 dan nilai thitung > ttabel yaitu 2,196 > 2,00030, (3) terdapat pengaruh signifikan secara parsial displin kerja terhadap kinerja karyawan adalah 0,008 yang artinya < 0,05 dan nilai thitung < ttabel yaitu 2,752 > 2,00030, (4) terdapat pengaruh signifikan secara simultan komunikasi internal, deskripsi pekerjaan, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan adalah 0,000 yang artinya < 0,05 dan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 10,261 > 2,76. Perhitungan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan persamaan regresi diperoleh dengan nilai Y = 6,588 – 0,039X1 + 0,277X2 + 0,507X3.
References
Aji, G. B., & Cori, C. (2019). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Disiplin Kerja Pada Pt . Hyper Mega Shipping Jakarta. Jurnal Transaksi. 11(2). Hlm. 24–35.
Azzahra, F., Bagia, I. W., & Kirya, I. K. (2018). Pengaruh Kompetensi Intelektual dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan PT Semangat Pagi Indonesia di Bali. Jurnal Manajemen. 4(2). Hlm. 85–94.
Darmawan, A., Ruliana, P., & Irwansyah, I. (2020). Pengaruh Komunikasi Internal dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja. Jurnal Warta Ikatan Sarjana Komunikasi Indonesia (ISKI). 3(1). Hlm. 23–33. https://doi.org/10.25008/wartaiski.v3i01.55 [22 April 2022]
Dharma, E., Sinaga, F. Y., Nainggolan, L. E., & Sisca, S. (2020). Pengaruh Deskripsi Pekerjaan Dan Koordinasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pusat Gereja Kristen Protestan Simalungun (Gkps) Pematangsiantar. Jurnal Manajemen. 6(1). Hlm. 54–63. https://doi.org/10.37403/mjm.v6i1.135 [21 April 2022]
Djaya, T. R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Bab. Komunikasi Kerja) (E. Kurniawati (ed.); Cetakan I). Cirebon: Penerbit Insania.
Fariati, W. T. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Bab. SOP Disiplin Kerja) (E. Kurniawati (ed.); Cetakan I). Cirebon: Penerbit Insania.
Fatimah, C. N. Y. (2019). Pengaruh Deskripsi Pekerjaan Dan Spesifikasi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tanaman Dan Pangan Dn Holtikultural Provinsi Sumatera Utara. Skripsi. Universitas Medan Area. http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/10984 [21 April 2022]
Harji, M. B., & Balakrishnan, K. (2019). SPIRE Project: Beyond the Reading Vocabulary. Jurnal Komunikasi: Malaysian Journal of Communication. 35(2). Hlm. 465–484. https://doi.org/10.17576/jkmjc-2019-3502-28 [24 April 2022]
Hasibuan, M. S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-24)(Revisi ed.). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hidayat, R. (2020). Pengaruh Komunikasi Internal, Disiplin Kerja dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi. 10(1). Hlm. 58-75. http://ejournal.atmajaya.ac.id [20 April 2022]
Lau, J. (2021). Pengaruh Job Description, Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Kinco Prima. Skripsi. Universitas Putera Batam. http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/880 [21 April 2022]
Mangkunegara, A. P. (2017a). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan Ketiga ed.). Bandung: Alfabeta Press.
Mangkunegara, A. P. (2017b). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 14). Bandung: Remaja Rosdakarya.
P. Hasibuan, Drs. H. Malayu, S. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Edisi Revisi (CETAKAN XX). Jakarta: Bumi Aksara.
PRIANSA, D. J. (2016). Perencanaan dan Pengembangan SDM (A. GARNIDA (ed.)). Bandung: CV Alfabeta.
Putranto, A., & Wijayanti, R. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology. 1(1). Hlm. 14–21. https://doi.org/10.32500/jematech.v1i1.208 [20 April 2022]
Riedel, A. G. C. ., Lengkong, V. P. K., & Trang, I. (2019). Pengaruh Human Relation, Job Satisfaction Dan Job Description Terhadap Kinerja Karyawan Manado Quality Hotel. Jurnal EMBA. 7(3). Hlm. 2959–2968.
Sugiyono, P. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (D. Sutopo. S. Pd, MT. Ir.). Bandung: Alfabeta.
Supomo, B., & Indrianto, N. (2018). Metode Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi & Manajemen (Fakultas Ekonomi & Bisnis UGM). Yogyakarta: ANDI Publisher.
Susilowati, T., & Nuswantoro, M. A. (2019). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Karyawan PT. Parsintauli Karya Perkasa Rayon Boja ). Jurnal Solusi. 17(4). Hlm. 123–134. https://doi.org/10.26623/slsi.v17i4.1776 [22 April 2022]
Sutrisno, S. (2018). Pengaruh Pelatihan Pelayanan Prima Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Sarana. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia). 2(1). Hlm. 183-195. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i1.1942 [21 April 2022]
Syelviani, M. (2017). Pengaruh Deskripsi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Camat Tembilahan. Jurnal Costing. 1(1). Hlm. 43–55.
Umar, H. (2018). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Basisi. (Edisi Dua). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
