Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Guru MAN 2 Kota Kediri
DOI:
https://doi.org/10.58192/ebismen.v2i4.1347Keywords:
transformational leadership, commitment, organizational citizenship behaviorAbstract
The purpose of this study was to examine the effect of transformational leadership and commitment on organizational citizenship behavior. This research is a quantitative study with a population of all MAN 2 Kediri City teachers. Saturated samples were used in sampling a total of 87 teachers obtained from questionnaires directly to respondents. Data were analyzed using multiple regression. The results showed that transformational leadership and commitment positively influenced organizational citizenship behavior.
References
Alibya, U., Ulul, R., Jauhari, A., Ambarwati, D., & Saptaria, L. (2023). Pengaruh Disiplin , Komitmen Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( CT . Pictures Tulungagung ). 3(2).
Benjamin, B., Malusa, T., & Abdul, R. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. In Zahir Publishing. Zahir Publishing.
Dewanggana, B. D., Paramita, P. D., & Haryono, A. T. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang Berdampak pada Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PT. PLN APP Semarang). Journal of Management, 2(2), 1–10.
Handoko, T. H. (2017). Manajemen (Edisi kedu). BPFE Yogyakarta.
Maulana, R. I. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior PT Sinergi. Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis, 4(2), 251–263. https://doi.org/10.31294/jeco.v4i2.8011
Naway, F. A. (2017). Organizational Citizenship Behavior. Ideas Publishing.
Rini, S. P. et. all. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Budaya
Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi dan Bisnis, 1(1), 69–88.
Robbins, S. P., & Judge, T. . (2013). Organizational Behavior. Pearson Education Limited. Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan r&d. Alfabeta.
Benjamin, B., Malusa, T., & Abdul, R. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. In Zahir Publishing. Zahir Publishing.
Dewanggana, B. D., Paramita, P. D., & Haryono, A. T. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang Berdampak pada Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PT. PLN APP Semarang). Journal of Management, 2(2), 1–10.
Handoko, T. H. (2017). Manajemen (Edisi kedu). BPFE Yogyakarta.
Maulana, R. I. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior PT Sinergi. Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis, 4(2), 251–263. https://doi.org/10.31294/jeco.v4i2.8011
Naway, F. A. (2017). Organizational Citizenship Behavior. Ideas Publishing.
Rini, S. P. et. all. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi dan Bisnis, 1(1), 69–88.
Robbins, S. P., & Judge, T. . (2013). Organizational Behavior. Pearson Education Limited. Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan r&d. Alfabeta.
