Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Keterlibatan Karyawan dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi
DOI:
https://doi.org/10.58192/ebismen.v5i4.4966Keywords:
transformasional leadership, employee engagement, Organizational CultureAbstract
A quantitative approach was employed in this study to examine the relationship between transformational leadership and employee engagement, with organizational culture serving as a moderating variable. Data were collected by administering a five-point Likert scale questionnaire to all 110 sales staff members at PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cirebon, thereby including the entire population as research respondents. Hypothesis testing was conducted using Moderated Regression Analysis (MRA) with the aid of SPSS version 26. The results indicate that both transformational leadership and organizational culture exert a positive and significant influence on employee engagement. Furthermore, organizational culture was found to strengthen the impact of transformational leadership on employee engagement.
References
Alim, D. F. J., & Rahmawati, S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Keterlibatan Karyawan Generasi Y Kantor Pusat PT PLN Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi, 9(1), 1–14. https://doi.org/10.34203/jimfe.v9i1.6477
Basuki, Widyanti, R., & Husnurropiq. (2023). Peran Moderasi Budaya Organisasi Terhadap Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dengan Keterlibatan Pegawai Organisasi Publik. Al – Ulum Ilmu Sosial Dan Humaniora, 9(2). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.31602/alsh.v9i2.12711
Bismoko, A. B., Suwandi, J. C., & Hellyani, C. A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Work Engagement Pada Organisasi Perusahaan. Muqaddimah: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 1(3), 191–205. https://doi.org/https://doi.org/10.59246/muqaddimah.v1i3.374
Candra, D. M. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Keterlibatan Karyawan Perusahaan di Era Globalisasi. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 2(4), 147–157. https://doi.org/https://doi.org/10.47861/sammajiva.v2i4.1561
Fina, & Melyana. (2022). Pengaruh Etika Kerja Islam dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi Islam sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Bank Syariah Indonesia KCP Kalianda). UIN Raden Intan Lampung.
Gallup. (2026). State of the Global Workplace.
Hairi, M. R. Al, & Syahrani. (2025). Budaya Organisasi dan Dampaknya terhadap Lembaga Pendidikan. Tarbiyatul Ilmu: Jurnal Kajian Pendidikan, 2(12), 596–604.
Hakim, L. N. (2024). Peran Budaya Organisasi sebagai Pemoderasi terhadap Motivasi dan Kepemimpinan Transformasional dalam Kinerja Karyawan: Tinjauan Literatur. Jurnal Gentiaras Manajemen Dan Akuntasi, 16(1), 96–110. https://doi.org/https://doi.org/10.47768/gema.v16i1.202408
Herminingsih, A., & Hamidah, P. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Kepuasan Kerja dan Kompensasi Non Finansial terhadap Employee engagement. Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan, 14(10).
Hidayatullah, M. A., & Mansyur, A. (2024). Hubungan Pemberdayaan, Kontrak Psikologis dan Iklim Inovatif terhadap Employee Engagemen. Jurnal E-Bis, 8(2), 601–618. https://doi.org/https://doi.org/10.37339/e-bis.v8i2.1809
Karimi, S., Malek, F. A., Farani, A. Y., & Genovaite Liobikiene. (2023). The Role of Transformational Leadership in Developing Innovative Work Behaviors : The Mediating Role of Employees’ Psychological Capital. Sustainability, 15(2), 1267. https://doi.org/https://doi.org/10.3390/su15021267
Marliani, R., & Merisa, N. (2024). Budaya Organisasi dan Dinamika Organisasi. Jurnal Pelita Nusantara, 1(4), 518–523. https://doi.org/10.59996/jurnalpelitanusantara.v1i4.335
Nur, L., Disman, Ahman, E., Hendrayati, H., & Budiman, A. (2021). Analisis Kepemimpinan Transformasional. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 12(2), 185–199. https://doi.org/https://doi.org/10.17509/jimb.v12i2.37610
Pratama, S. Y., & Waskito, J. (2025). Pengaruh Praktik Manajemen SDM terhadap Kinerja Karyawan dengan Keterlibatan Karyawan dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Pemediasi (Studi pada Karyawan PT Dan Liris Sukoharjo). Jurnal Lentera Bisnis, 14, 356–376. https://doi.org/https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i1.1322
Rahmadini, A. N. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan, keterlibatan karyawan sebagai variabel mediasi: Studi pada tenaga kependidikan Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.
Safria, D. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Kepemimpinan Transformasional, dan Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement dalam Membentuk Kinerja Pada Karyawan Generasi Y. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan, 8(2), 53–64. https://doi.org/https://doi.org/10.35384/jemp.v8i2.269
Santri, S. P. D., Verawati, D. M., & Giovanni, A. (2023). Pengaruh Self-Efficacy, Self-Esteem, dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Magelang. Among Makarti : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 16(1), 64–77. https://doi.org/DOI: http://dx.doi.org/10.52353/ama.v16i1.441
Siregar, Z. M. E., Lubis, T., Syamsuri, A. R., Siregar, D. I., & Supriadi, Y. N. (2024). Job Satisfaction as Mediator in the Effect of Perceived Organizational Support on Employee Engagement: Evidence from SMEs in Indonesia. Jurnal Aplikasi Manajemen, 22(3), 767–782. https://doi.org/DOI: http://dx.doi.org/10.21776/ub.jam.2024.022.03.11.
StockAnalysis.com. (2026). PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk (IDX:RALS). https://stockanalysis.com/quote/idx/RALS/
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Sutopo (ed.)). Alfabeta. www.cvalfabeta.com
Suryadi, Sawan, F., & Anugrahsari, S. (2024). Transformational Leadership and Behavioral Innovation in Education : A Meta-Analysis. Jurnal Pendidikan Ekonomi & Bisnis, 12(1), 25–36. https://doi.org/https://doi.org/10.21009/JPEB.012.1.3
Zahra, K. A., Harini, S., & Samsuri. (2026). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Pengembangan Karier terhadap Keterlibatan Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada PT Honoris Industry. Jambura: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 9(1), 571–582. https://doi.org/https://doi.org/10.37479/jimb.v9i1.38694
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
