Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Pada PT. Kembang Jawa Permai
DOI:
https://doi.org/10.58192/ebismen.v4i4.3776Keywords:
Transformational Leadership, work motivation, Organizational Culture, Organizational CommitmentAbstract
This study aims to examine the influence of transformational leadership, work motivation, and organizational culture on organizational commitment at PT Kembang Jawa Permai. The research employs a quantitative approach with an associative causal design, using a survey method and data collected through a questionnaire distributed to all 46 employees as respondents. The sampling technique used is saturated sampling, considering the small population size. Data analysis was performed using multiple linear regression analysis with validity, reliability, and classical assumption tests (normality, multicollinearity, heteroscedasticity, and linearity) conducted beforehand to ensure model accuracy. The results indicate that transformational leadership, work motivation, and organizational culture each have a positive and significant effect on organizational commitment, both partially and simultaneously. Among the three variables, organizational culture shows the most dominant influence, indicating that strong organizational values and teamwork orientation play a key role in strengthening employee commitment. The coefficient of determination (R²) of 0.848 implies that 84.8% of the variation in organizational commitment can be explained by the three independent variables. This study contributes to human resource management theory and provides practical insights for organizations to enhance employee commitment through effective leadership, motivation, and cultural reinforcement.
References
Anggraini, A., & Fauzan, M. (2022). Pengaruh kompetensi, efikasi diri dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasional (Studi pada ASN BAPENDA Kota Semarang). YUME: Journal of Management, 5(1), 167–174.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Dewi, M. S., Kirana, K. C., & Subiyanto, D. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan kerjasama tim terhadap komitmen organisasional (Studi pada CV Alfazza Abadi). Jurnal Kolaboratif Sains, 5(8), 534–544.
Febrianti, F. D. (2024). Pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan (Studi pada PT Gunawan Fajar). Transformatif, 13(2), 95–112.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hardiansyah, K., & Ritonga, N. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT BNI Syariah Tbk. Jurnal Visi Ekonomi Akuntansi dan Manajemen, 2(2), 1–13.
Heriyanti, S. S., & Zayanti, R. (2021). Peran mediasi kepuasan kerja pada pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(1), 267–277.
Manggara, G. C. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan karakteristik pekerjaan melalui kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan (Studi kasus di PT Dikala Terbit Berdua). Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi), 6681(3), 547–569. https://doi.org/10.55916/frima.v0i3.321
Mendrofa, V. M., Ndraha, A., & Telaumbanua, Y. A. (2022). Peran kepemimpinan transformasional di PT Cabang Bank Sumut Gunungsitoli dalam menjaring kerjasama dengan stakeholder mitra kerja pemerintahan di Kota Gunungsitoli. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(4), 1517–1524.
Posumah, M. M., Dotulong, L. O. H., & Uhing, Y. (2023). Analisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada Mercure Manado Tateli Resort and Convention. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(4), 1296–1304. https://doi.org/10.35794/emba.v11i4.52274
Pratama, D. Y., Nadhiroh, U., & Kurniawan, B. W. (2025). Pengaruh work life balance, lingkungan kerja fisik dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan PT Daihatsu Jolo Abadi Kota Malang. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen (EBISMEN), 4(3), 253–268.
Rahayu, S., & Novitasari, D. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, transaksional, dan loyalitas terhadap komitmen organisasional (Studi pada Organisasi Member Millionaire Club Indonesia Tim Gloria). Jurnal Riset Mahasiswa, 2(1), 144–169.
Rahmah, A. H., Basari, A., & Faruk, M. (2023). Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi (Studi pada Toserba Gunasalam Kawali). Business Management and Entrepreneurship Journal, 5(1), 35–42.
Sinambela, E. A. (2021). Motivasi kerja dan dukungan organisasi serta pengaruhnya terhadap komitmen organisasi. Jurnal Baruna Horizon, 4(1), 34–42. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v4i1.55
Siswanto, I., Muntholib, & Jailani, S. (2022). Komitmen organisasi. Riau: Dotplus Publisher.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Budaya organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.
Yusniar, E., Permanasari, & Soebiantoro. (2020). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Indramayu: PT Adab Indonesia.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
