Pengaruh Penempatan Kerja, Fringe Benefits dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Jawa Pos Kediri
DOI:
https://doi.org/10.58192/ebismen.v5i1.4058Keywords:
Job Placement, Fringe Benefits, Workplace Facilities, Employee Performance, Jawa Pos KediriAbstract
This research aims to analyze the influence of job placement, fringe benefits, and work facilities on the performance of employees at Jawa Pos Kediri, both partially and simultaneously. The method used is quantitative with a descriptive and associative approach. Data were collected through the distribution of questionnaires to 50 respondents who are employees of Jawa Pos Kediri. The data analysis techniques used include multiple linear regression, t-test (partial), F-test (simultaneous), and the coefficient of determination (R²). The results indicate that both partially and simultaneously, job placement, fringe benefits, and work facilities have a positive and significant impact on employee performance. The R² value of 0.944 indicates that 94.4% of the variation in employee performance can be explained by these three variables, while the remaining 5.6% is influenced by other factors. Therefore, this study emphasizes that appropriate job placement, adequate benefits, and sufficient work facilities are important factors in improving employee performance at Jawa Pos Kediri. Thus, the company management needs to pay more attention to these three aspects to create a productive and sustainable work environment.
References
Alfadhil, T., Tulhusnah, L., & Soeliha, S. (2024). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Ketenagakerjaan di Kabupaten Situbondo melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME) FEB UNARS, 3(5), 861–875.
Alvita, A., Pasaribu, J. P. K., & Utami, F. N. (2024). Pengaruh gaji, tunjangan, dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan perkebunan sawit. Program Studi Manajemen, Fakultas Ilmu Manajemen dan Bisnis, Universitas Dinamika Bangsa, Jambi.
Arifin, S., & Darmawan, D. (2021). Studi tentang Pengalaman Kerja, Komitmen Kerja, Dukungan Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(1), 33-43.
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Aris, A. A., Murthada, M., Hendra, M., Zainudin, Z., Hartini, H., Malik, M. A., & Firdaus,
M. (2023). The role of management of human resources in enhancing the quality of schools. Innovative: Journal of Social Science Research, 3(3), 11012–11023. https://doi.org/10.31004/innovative.v3i3.3436
Basyit, A., Sutikno, B., & Dwiharto, J. (2020). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ema, 5(1), 12-20.
Garaika, G. (2020). Pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(1).
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26, Edisi10. In Semarang, Universitas Diponegoro (Nomor Juni).
Grace, V. M., Lay, A. C., Hardini, A. T. H., & Rizky, B. A. (2024). Pentingnya perencanaan sumber daya manusia dalam sebuah organisasi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Wijaya Kusuma Surabaya.
Hadi, S., Herlambang, T., & Cahyono, D. (2024). Pengaruh tunjangan kinerja dan promosi jabatan untuk meningkatkan prestasi kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada sekretariat daerah Kabupaten Bondowoso. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 5(2), 999-1009.
https://doi.org/10.31539/budgeting.v5i2.9373999
Handayani, S., Sulistiyani, E., & Indrasari, F. (2022). Fasilitas kerja, karakteristik individu, dan beban kerja sebagai anteseden kinerja karyawan. Administrasi Bisnis, Politeknik Negeri Semarang, Indonesia.
Ilim, N., Wahyudi, A. K., Kurniadi, F., Hairunnisa, S., & Anshori, M. I. (2024). Pengaruh pengalaman kerja, pelatihan, dan motivasi kerja karyawan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi, 2(1), 39-54. https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v2i1.983
Ingsih, K., & Rakhmawati, R. R. (2021). Dampak dari seleksi, pelatihan, penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri, Tbk. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(3), 355-362.
Khairiyyah, Y., Febriani, & Yanti, B. (2020). Pengaruh penempatan kerja dan mutasi terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Universitas Andalas Padang. Menara Ekonomi, 6(2), 240-255. https://doi.org/10.1234/me.v6i2.1234
Laia, T. (2024). Pengaruh fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Camat Amandraya Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 7(2), 159. https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/JIM
Margaretta, H., & Riana, I. G. (2020). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Fastrata Buana Denpasar. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana, Bali, Indonesia.
Mawardi, S., Tarwijo, T., Hanis, U., & Violin, V. (2024). Implementasi motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai. Jurnal Mirai Management, 9(1), 849–859. https://doi.org/10.31539/mirai.v9i1.12345
Maylasari, A., Muslimin, M., & Sultan, M. (2024). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada unit pelaksanaan teknis pusat pelayanan sosial lanjut usia (PPSLU) Mappakasung, Ujungparepare. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 5(2), 259–273.
Nuraina, N., & Rizki, S. (2024). Pengaruh job description, fasilitas kerja dan etika kerja terhadap kinerja pegawai Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Medan. Jurnal Widya, 5(2), 1847–1864. https://jurnal.amikwidyaloka.ac.id/index.php/awl
Phonna, B. T., Andhika, M. R., Mukhlizar, & Zulhendra, D. (2024). Upaya kepala madrasah dalam memenuhi fasilitas kerja tenaga kependidikan MAN 2 Aceh Barat. WATHAN: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 1(1), 76–88. https://jurnal.fanshurinstitute.org/index.php/wathan
Runtuwene, P., Tewal, B., & Mintardjo, C. (2020). Pengaruh penempatan kerja, mutasi, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank SulutGo Manado. Jurnal Manajemen Ekonomi.
Saifudin, B. E., & Rosilawati, Y. (2020). Manajemen Media Jawa Pos Multi Media (JPM) Stream dalam menghadapi persaingan di era disrupsi digital. Program Studi Ilmu Komunikasi, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, Indonesia.
Sewang, S., Umar, S. M., Yusuf, D., & Kasim, H. (2024). Manajemen sumber daya manusia (SDM): Upaya peningkatan kinerja karyawan di era globalisasi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Digital, Universitas Megarezky, Makassar, Indonesia.
Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh penempatan pegawai, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16-30. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3402
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta Suhartatik.
Sujarweni, W. (2015). Metodologi Penelitian-Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis penelitian kuantitatif. PERSPEKTIF: Jurnal Ilmu Administrasi, 3(2), 96
Yulyasari, D., Margaretha, G., & Prasetyo, T. (2023). Analisis strategi rekrutmen dan penempatan yang efektif dalam meningkatkan kinerja organisasi. Innovative: Journal of Social Science Research, 3(5), 10991-11000. https://doi.org/10.1234/innovative.v3i5.5678
Zulganef. (2016). Metode Penelitian Sosial dan Bisnis. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
