Faktor Pengaruh Kinerja Karyawan UD. Nur Amalina Kabupaten Kediri
DOI:
https://doi.org/10.58192/ebismen.v4i4.3839Keywords:
Leadership Style, Motivation, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the influence of leadership style, motivation, and work environment on employee performance at UD. Nur Amalina, Kediri Regency. The research employed a quantitative descriptive approach involving 38 employees as the total population, using a census sampling technique. Data were collected through a five-point Likert scale questionnaire and analyzed using multiple linear regression analysis with IBM SPSS version 25.0. The results reveal that leadership style, motivation, and work environment have a positive and significant effect on employee performance, both partially and simultaneously. Among these variables, leadership style shows the most dominant influence in improving employee performance. The coefficient of determination (R²) value of 0.925 indicates that 92.5% of employee performance variation can be explained by these three variables, while the remaining 7.5% is influenced by other factors outside the research model. These findings highlight the crucial role of effective leadership, fair motivation systems, and a supportive work environment in enhancing employee performance and productivity within the agribusiness sector.
References
Adamy, M. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Teori, praktik dan penelitian. Kunststoffe International, 106(12), 16–21.
Addin, S. (2022). Kinerja karyawan dalam perspektif manajemen sumber daya manusia. Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online), 5(10), 718–735.
Andriani, A., & Faris, R. M. (2022). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. SENAKOTA: Seminar Nasional Ekonomi dan Akuntansi, 1(1), 10–15.
Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen sumber daya manusia II. Universitas Muhammadiyah Ponorogo Press.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate data analysis (8th ed.). Cengage Learning.
Harianto, K., Wardhani, R. K., & Sutapa, H. (2024). Disiplin kerja sebagai pemediasi pengaruh motivasi dan dukungan rekan kerja terhadap kinerja karyawan. Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan, 5(2), 126–138. https://doi.org/10.31949/entrepreneur.v5i2.9166
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hersey, P., & Blanchard, K. H. (2014). Pola dasar kepemimpinan: Teori dan praktik. Rajawali Pers.
Hidayat, A. (2021). Pengaruh motivasi, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Samudera Indonesia Tbk. E-Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 6(1), 253981.
House, R. J. (1971). A path-goal theory of leader effectiveness. Administrative Science Quarterly, 16(3), 321–339. https://doi.org/10.2307/2391905
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
Nawawi, H. (2015). Manajemen sumber daya manusia untuk bisnis yang kompetitif. Gadjah Mada University Press.
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32. https://doi.org/10.37932/j.e.v10i1.26
Sapu, G. R., FoEh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah, 1(3), 141–155. https://doi.org/10.38035/jhesm.v1i3.78
Sasi, Z. S. N., Syahputra, E., & Srihardiningrum, I. (2024). Pengaruh keselamatan, kesehatan kerja, dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada CV. Alrava Albasia Kediri. Ammer: Journal of Academic & Multidicipline Research, 3(3), 44–48.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.
Stephen, & Robbins. (2015). Perilaku organisasi. Salemba Empat.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sutanjar, T., & Saryono, O. (2019). Pengaruh motivasi, kepemimpinan dan disiplin pegawai terhadap kinerja pegawai. Journal of Management Review, 3(2).
Tjiptono, F. (2019). Strategi pemasaran: Prinsip dan penerapan. Andi Offset.
Winardi, J. (2014). Motivasi dan pemotivasian dalam manajemen. Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
