Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Kelautan Perikanan Kabupaten Bima
DOI:
https://doi.org/10.58192/ebismen.v4i4.3728Keywords:
work motivation, work ability, Job Satisfaction, civil servants, public sectorAbstract
This study aims to analyze the influence of work motivation and work ability on employee job satisfaction at the Department of Marine and Fisheries of Bima Regency. The research employed a quantitative approach with an associative type of study. The population consisted of 67 employees, and a sample of 38 civil servants was selected using a purposive sampling technique. Data were collected through a closed-ended questionnaire using a five-point Likert scale and analyzed using multiple linear regression with SPSS version 26. The validity and reliability tests confirmed that all items were valid and reliable. The results indicate that work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction, and work ability also shows a positive and significant impact. Simultaneously, both variables significantly influence job satisfaction with a coefficient of determination (R²) of 0.967, meaning that 96.7% of job satisfaction variation is explained by motivation and work ability. These findings confirm that enhancing employee motivation and competence is a strategic factor in improving job satisfaction and performance in public sector organizations.
References
Al-jihad, A., & Jaenab, N. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 6(1), 55–62.
Arikunto, S. (2016). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (Edisi revisi). Rineka Cipta.
Azwar, S. (2016). Reliabilitas dan validitas. Pustaka Pelajar.
Gautama, R., & Marchyta, D. (2022). Kepuasan kerja dalam organisasi modern. Jurnal Psikologi Terapan, 10(1), 22–31.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Khoiriani, R. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis Islam, 4(2), 109–118.
Lestari, D., & Arifin, Z. (2021). Pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kepuasan kerja. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(2), 88–97.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Masrina, R. (2020). Motivasi dan kepuasan kerja dalam dunia kerja modern. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 8(1), 43–51.
Mirza, D. (2015). Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kepuasan kerja. Jurnal Administrasi Publik, 9(1), 70–82.
Pratama, H., & Suryani, E. (2021). Kemampuan kerja sebagai faktor penentu kepuasan kerja pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(3), 120–129.
Putri, M., & Prasetyo, B. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai sektor publik. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(4), 99–108.
Rahayu, F., & Hidayat, R. (2022). Motivasi kerja dan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Humaniora dan Administrasi, 13(1), 33–42.
Rulianti, T., & Nurpribadi, D. (2023). Motivasi kerja pegawai dalam organisasi pemerintah. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 11(2), 89–96.
Saputra, I. M. (2018). Pengaruh motivasi terhadap kinerja dan kepuasan pegawai. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 12(3), 27–35.
Sari, A., Putra, Y., & Hasanah, R. (2021). Analisis hubungan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai negeri sipil. Jurnal Administrasi Publik, 9(2), 101–110.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Tasrief, M., & Fauzi, A. (2022). Kemampuan kerja dan hubungannya dengan kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 5(2), 76–83.
Utomo, A., Rahmawati, S., & Yusuf, R. (2021). Motivasi kerja dan perilaku organisasi. Jurnal Manajemen & Organisasi, 7(1), 17–25.
Widyaningrum, L., Siregar, A., & Nuraini, S. (2023). Motivasi dan kompetensi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai instansi pemerintah. Jurnal Ilmiah Administrasi Negara, 15(2), 77–89.
Yuliana, D., & Rahmawati, S. (2023). Pengaruh kemampuan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 14(1), 67–75.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
