Pengaruh Etos Kerja, Semangat Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan, Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPPKAD) Kota Kediri
DOI:
https://doi.org/10.58192/ebismen.v4i4.3793Keywords:
Work Ethic, Work Spirit, Physical Work Environment, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the influence of work ethic, work spirit, and physical work environment on employee performance at the Regional Revenue, Financial, and Asset Management Agency (BPPKAD) of Kediri City. This research employed an associative quantitative method with a descriptive approach. The population consisted of 215 employees, and a purposive sampling technique was used to select 100 respondents. Data were collected using a five-point Likert scale questionnaire that had been tested for validity and reliability. Data analysis was conducted through classical assumption tests and multiple linear regression analysis using SPSS version 26. The results indicate that work ethic, work spirit, and physical work environment have a positive and significant effect on employee performance, both partially and simultaneously. The coefficient of determination (R²) value of 0.693 shows that 69.3% of employee performance variation can be explained by the three independent variables. Therefore, improving employee performance at BPPKAD Kediri City can be achieved by strengthening work ethics, increasing work spirit, and creating a comfortable and productive physical work environment.
References
Abidin, M. I., Ambarwati, D., & Muttaqien, Z. (2023). Pengaruh semangat kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja guru di SMP Pawyatan Daha 1. Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis, 2(3), 251–258.*
Budiasa, I. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. Banyumas: Pena Persada.
Christiani, B. P., & Rohman, W. (2024). Pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jambi. Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini, 1(3), 106–118.* https://doi.org/10.61132/jumbidter.v1i3.148
Enny, M. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ginting, D. (2016). Etos kerja: Panduan menjadi karyawan cerdas. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Herzberg, F. (1966). Work and the nature of man. Cleveland: World Publishing Company.
Husna, N. (2023). Pengaruh semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas II Teluk Bayur. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEMB), 1(2), 142–146.* https://doi.org/10.47233/jemb.v1i2.605
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2017). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama.
Nawawi, I. (2013). Budaya organisasi, kepemimpinan, dan kinerja. Jakarta: PT Fajar Interpratama Mandiri.
Nogololo, M. (2024). Pengaruh etos kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Sikka. Jurnal Akuntansi Universitas Nusa Nipa, 3, 348–362.
Panjaitan, M. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 1–5.*
Putra, R. (2020). Pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Yayasan Jissho Medan. Journal of Industrial and Manufacture Engineering, 4(2), 127.*
Putri, D. G., & Juniarti, A. T. (2021). Faktor-faktor dominan yang mempengaruhi kinerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 6(11), 951–952.*
Rahmita, & Rizali, S. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pemerintah di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Tabalong. Jurnal STIA Tabalong, 7(1), 689–700.*
Sedarmayanti. (2020). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business: A skill-building approach (7th ed.). United Kingdom: John Wiley & Sons.
Siboro, J. K., & Syahreza, D. S. (2016). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Asahan. Jurnal PLANS: Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 11(1), 834–843.* https://doi.org/10.24114/plans.v11i1.9598
Stanley, S., & Remiasa, M. (2022). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan melalui kreativitas karyawan sebagai variabel mediasi. Agora, 10(1), 121–131.*
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Statistika untuk penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sumarauw, J. S., & Timbuleng, S. (2015). Etos kerja, disiplin kerja, dan komitmen organisasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT Hasjrat Abadi Cabang Manado. Jurnal EMBA: Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(2), 1051–1060.*
Zainuddin, M. S., & Darman, M. (2020). Pengaruh semangat kerja, gaya kepemimpinan, dan etos kerja terhadap kinerja pegawai PT Bank BRI Cabang Majene. MANDAR: Management Development and Applied Research Journal, 3(1), 42–53.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
