Privilege dan Insider: Ancaman Tersembunyi dalam Manajemen SDM
DOI:
https://doi.org/10.58192/ebismen.v4i1.3685Keywords:
Human Resource Management, insider, privilage, organizational justice, work motivation, meritocracyAbstract
"Insider" practices and "privileges" are often overlooked in human resource management (HRM) discourse, despite their significant impact on organizational justice, employee motivation, and overall performance. This article explores how informal connections and preferential treatment undermine meritocratic systems, distort perceptions of fairness, and reduce job satisfaction and employee commitment. Using a qualitative case study approach, the findings reveal that perceptions of injustice caused by informal practices—such as promotions based on personal ties, biased performance evaluations, and exclusive access to opportunities—can significantly weaken both intrinsic and extrinsic employee motivation. The study highlights the urgency of implementing transparent, accountable, and performance-based reward systems as strategic efforts to foster a fair and healthy organizational culture. Practically, organizations must develop HRM policies that are not only procedurally fair but also perceived as equitable to sustain long-term employee productivity and retention.
References
Abbas, S. A. (2023). Faktor-Faktor Pendorong Motivasi Dan Perannya Dalam Mendorong Peningkatan Kinerja.
Anggraeni, F. N. (2020). Determinan Motivasi Internal Terhadap Kinerja. Scientific Journal Of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business, 3(2), 161. https://doi.org/10.37481/sjr.v3i2.206
Anwar, C. (2021). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Greenomika, 3(1), 30. https://doi.org/10.55732/unu.gnk.2021.03.1.5
Arif, K. M. (2021). Strategi Membangun Sdm Yang Kompetitif, Berkarakter Dan Unggul Menghadapi Era Disrupsi. Tahdzib Al-Akhlaq Jurnal Pendidikan Islam, 4(1), 1. https://doi.org/10.34005/tahdzib.v4i1.1300
Armiani, N. W., & Putra, M. S. (2019). Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional Dimediasi Kepuasan Kerja Di Pt. Jaya Kusuma Sarana Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(11), 6388. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i11.p01
Asriyanti, S., Febrianti, A. A., Wulansari, F. N., Mubarok, S., & Anshori, M. I. (2024). Peran Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktifitas Kerja Karyawan. Jurnal Pengabdian Dian Mandala, 2(1), 10. https://doi.org/10.62200/jpdm.v2i1.119
Aula, S., Hanoum, S., & Prihananto, P. (2022). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Resiliensi Organisasi: Sebuah Studi Literatur. Jurnal Sains Dan Seni ITS, 11(1). https://doi.org/10.12962/j23373520.v11i1.67483
Dewi, B. N., & Mabrur, A. (2022). Pengaruh Corporate Social Responsibility, Insentif Pejabat Eksekutif, dan Tata Kelola Perusahaan terhadap Agresivitas Pajak. Jurnal Pajak Dan Keuangan Negara (PKN), 4, 236. https://doi.org/10.31092/jpkn.v4i1s.1823
Ekawati, R., & Hadianti, Y. F. (2022). Pengaruh Burnout Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bagian Weaving PT. Malakasari Textile. Jurnal Study and Management Research, 18(1), 29. https://doi.org/10.55916/smart.v18i1.64
Febrina, I., & Rahmat, H. K. (2024). Motivasi Kerja Sumber Daya Manusia dalam Organisasi: Sebuah Tinjauan Pustaka. 1(1), 29. https://doi.org/10.71383/wbq52h63
Halsa, D., Hawignyo, H., & Supriyadi, D. (2022). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(2), 663. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.528
Hidayat, R., & Anwar, S. A. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (Study Kasus: Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A’yun). Deleted Journal, 1(2), 387. https://doi.org/10.62515/staf.v1i2.81
Karimah, P. N., & Misra, F. (2020). The Role Of Perceived Organizational Support In Supporting Local Governments’ Tax Apparatus To Optimize Local Tax Revenue. Accruals (Accounting Research Journal of Sutaatmadja), 4(1), 47. https://doi.org/10.35310/accruals.v4i01.377
Komunikasi Internal, Kepuasan Kerja, Keterlibatan Pegawai, dan Kinerja Pegawai di PDAM Delta Tirta Kabupaten Sidoarjo: Analisis Jalur Berbasis Data Ulasan Google. (n.d.).
Kustini, E., Utami, D. A., Sunarsi, D., & Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Garuda Daya Pratama Sejahtera (Garuda Indonesia Group). Jurnal Ilmiah Perkusi, 1(3), 305. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i3.11135
Mayangsari, F., & Adiwati, M. R. (2021). The Effect Of The Work Environment And Work Discipline On Employee Spirit At Kopkar Sampoerna. Balance Jurnal Ekonomi, 17(1), 60. https://doi.org/10.26618/jeb.v17i2.6481
Moerrin, D. A., & Priono, H. (2022). Pengaruh prinsip akuntabilitas dan transparansi terhadap kinerja pegawai. Fair Value Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(11), 4857. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v4i11.1780
Muḥammad, M. (2021). Pelatihan Manajemen Sdm Dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia (Sdm) Karyawan Di Universitas Malahayati Bandar Lampung. Community Development Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat, 2(2), 343. https://doi.org/10.31004/cdj.v2i2.1769
Notoatmodjo, S. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. http://catalog.maranatha.edu/index.php?p=show_detail&id=36923&keywords=
Nurmansyah, A., Taufik, Y., Ayuningtyas, F., & Melinda, L. D. (2023). Tinjauan Motivasi Kerja Pegawai di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Bandung II. ATRABIS Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 9(1), 141. https://doi.org/10.38204/atrabis.v9i1.1439
Palupi, M. (2021). Apakah Keadilan Formal Penilaian Kinerja Menjadi Determinan Kepuasan Kerja dan Komitmen Continuance? Deleted Journal, 11(1), 121. https://doi.org/10.22441/mix.2021.v11i1.009
Pradika, L., & Indriyanto, I. (2023). Pengaruh Penilaian Kinerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Rumah Sakit Cipto Mangunkusumo. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 11(2), 900. https://doi.org/10.35137/jmbk.v11i2.82
Priansa, D. J., & Garnida, A. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. http://perpustakaan.kasn.go.id/index.php?p=show_detail&id=496&keywords=
Puspita, A., & Zakiy, M. (2020). Aspek Keadilan Organisasi dan Deviant Workplace Behavior Karyawan. Equilibrium Jurnal Ekonomi Syariah, 8(1), 41. https://doi.org/10.21043/equilibrium.v8i1.7295
Putri, S. R., Harahap, N., & Abidin, S. (2023). Pola Komunikasi Organisasi Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara. Sibatik Journal Jurnal Ilmiah Bidang Sosial Ekonomi Budaya Teknologi Dan Pendidikan, 2(5), 1537. https://doi.org/10.54443/sibatik.v2i5.838
Salam, R. (2021). The Importance Performance Assessment And Its Impact On Improving Performance Of Public Service Organizations In South Tangerang City. Sosiohumaniora, 23(2), 226. https://doi.org/10.24198/sosiohumaniora.v23i2.31963
Suhartini, E., Aprisal, A., & Rahman, M. A. (2021). Komparasi Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja. Management & Accounting Expose, 2(2), 98. https://doi.org/10.36441/mae.v2i2.101
Sumariyak, A., Karwono, K., & Muhfahroyin, M. (2021). Pengaruh Pemberian Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Smp Se-Kecamatan Buay Madang Kabupaten Oku Timur. Jurnal Lentera Pendidikan Pusat Penelitian Lppm Um Metro, 6(1), 1. https://doi.org/10.24127/jlpp.v6i1.1616
Sunyoto, D., Wagiman, Kalijaga, M. A., Setiawan, E., & Wahyono, B. (2023). Memahami Teori-Teori Yang Membahas Motivasi Kerja.
Syahiratunnisa, A., Hidayat, M., & Fatmasari, F. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kompetensi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja ASN di Lingkungan Kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare. Nobel Management Review, 2(3), 346. https://doi.org/10.37476/nmar.v2i3.1972
Utomo, B. Y. T. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pegawai Pada Pt Jasa Raharja Cabang Kalimantan Selatan. Kindai, 18(2), 306. https://doi.org/10.35972/kindai.v18i2.816
Wahjono, S. I., & Marina, A. (2022). Manajemen Motivasi.
Wahyudi, S. (2020). Islamic Leadership Style Memoderasi Kepuasan Kerja dan Komitmen dalam Organisasi Terhadap Etika Kerja. Jebdeer: Journal of Entrepreneurship Business Development and Economic Educations Research, 2(2), 15. https://doi.org/10.32616/jbr.v2i2.237
Yuliana. (2022). Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara Menghadapi Era Globalisasi.
Yuniarti, R., Irwansyah, R., Hasyim, M. A. N., Riswandi, P., Septania, S., Rochmi, A., Febrianty, F., Wijaya, I. G. B., Handayani, F. S., Bambang, B., Setiorini, A., Finthariasari, M., Bahrun, K., Kairupan, D. J. I., Ekowati, S., Nurhikmah, N., Suryani, N. K., & Negara, I. S. K. (2021). Kinerja Karyawan, Tinjauan Teori dan Praktis. https://repository.penerbitwidina.com/media/344742-kinerja-karyawan-tinjauan-teori-dan-prak-8c52f2f8.pdf
Yusuf, M. A., & Suhada. (2024). Motivasi Dalam Organisasi ;Pengertian Motivasi Dan Proses Motivasi; Teori Teori Motivasi; Penerapan Motivasi Dalam Organisasi; Motivasi Dan Kinerja.
Zailani, M. N. H., Amirudin, M., & Maulana, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokratik dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Borwita Citra Prima-Bukalapak Cikarang. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(1), 114. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i1.341
Zuhaidi, Z., & Pujiati, H. (2017). Pengaruh Disiplin dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Indonet. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 4(2), 173. https://doi.org/10.30998/jabe.v4i2.2144
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
