Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kota Bima
DOI:
https://doi.org/10.58192/ebismen.v4i3.3666Keywords:
Training, Human Resource Development, Employee Performance, Social Service Office, Public SectorAbstract
This study aims to analyze the effect of training and human resource development on employee performance at the Social Service Office of Bima City. The research was motivated by the low level of employee productivity, limited budget allocation for development programs, and the tendency of some employees to delay task completion. The study employs a quantitative approach with an associative method. The population consists of 59 employees, with a sample of 35 civil servants selected through purposive sampling. Data were collected using questionnaires, observation, interviews, and documentation. The analysis techniques include validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression, t-test, and F-test. The findings show that both training and human resource development have a significant and positive impact on employee performance. Training improves employee skills, while development efforts enhance competencies to meet organizational demands. The study suggests that structured training and development programs should be optimized to improve public service performance.
References
Abdi Akbar, M., & Haeruddin, M. (2023). Pengaruh pengembangan SDM dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 11(2), 55–64.
Afandi. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Cholis, M. (2013). Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan (Penelitian pada karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Kediri). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 12(1), 1–10.
Fu’ad. (2022). Pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi publik. Jakarta: Prenadamedia Group.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (Edisi ke-9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2010). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE
Harahap, R. (2023). Pengaruh program pengembangan karyawan terhadap efektivitas kerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Sumber Daya Manusia, 11(2), 87–96.
Hasan, M. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Buku Kita.
Hasibuan, W., & Aisyah, S. (2023). Pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Sibolga Sambas. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen, 1(1), 2115–2120.
Iii, B. A. B. (2017). Bab III metoda penelitian 3.1. November 2018, 23–34.
Indrawati, L., & Firmansyah, A. (2023). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap peningkatan kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(1), 55–64.
Ismail, M. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenada Media.
Khairunnisa, M., Rahmawati, F., & Utami, D. (2024). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 6(1), 22–30.
Leuhery, H., Setiawan, I., & Rahmawati, S. (2023). Pengaruh pendidikan, pelatihan, dan promosi terhadap kinerja pegawai di instansi pemerintahan Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal DIM Unpas, 12(1), 45–55.
Lolowang, M. G., Adolfina, & Lumintang, G. (2016). Pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT. Berlian Kharisma Pasifik Manado. Jurnal EMBA, 4(2), 177–186.
Mahendradatta, H. (2023). Pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(1), 41–50.
Mangkunegara, A.A.A.P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A.A.A.P. (2020). Evaluasi kinerja SBM. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Maya Rachmatika. (2015). Manajemen kinerja pegawai dalam organisasi publik. Bandung: Alfabeta.
158320034 - M Rijali Malik Sitepu - Fulltext (2). (n.d.).
Nahwan, R., Hasanah, L., & Firmansyah, M. (2023). Pelatihan dan efisiensi karyawan sektor publik. Jurnal Ilmu Administrasi, 10(1), 34–43.
Naryanto, E., & Pujiati, R. (2023). Pengaruh pelatihan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal DIM Unpas, 11(3), 88–99.
Novel, R., Fadli, M., & Rukmana, T. (2023). Analisis kebutuhan pelatihan pada lembaga pemerintah. Jurnal Pengembangan SDM, 7(1), 55–67.
Perindustrian, K., Pendidikan, K., & Perdagangan, D. (2022). Modul pelatihan peningkatan daya saing SDM sektor industri kecil. Jakarta: Kementerian Perindustrian.
Prahendratno, Y. (2023). Tantangan kompetensi SDM di era digital. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8(2), 87–94.
Purnama, R. (2023). Analisis Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Pegawai di Sektor Ekonomi dan Manajemen. IP2I Press.
Putri, S., & Wibowo, R. (2022). Strategi pengembangan SDM untuk meningkatkan kinerja organisasi. Jurnal Ilmu Administrasi dan Kebijakan Publik, 6(2), 25–35.
Putri, S., & Wibowo, R. (2022). Strategi pengembangan SDM untuk meningkatkan kinerja organisasi. Jurnal Ilmu Administrasi dan Kebijakan Publik, 6(2), 25–35.
Salju, R. (2023). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai sektor publik. Jurnal Administrasi Pemerintahan Daerah, 12(1), 22–31.
Savitri, M. (2015). Evaluasi pelatihan kerja bagi pegawai negeri sipil. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(1), 20–30.
Sedarmayanti. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.
Sitepu, M. (n.d.). Pengembangan kompetensi SDM berbasis hasil kerja. (Tanpa penerbit).
Silaban, J. T., & Sugiarto, A. (2023). Peran Pelatihan sebagai Mediator antara Pengembangan SDM dan Kinerja Pegawai pada BKPSDM Kota Binjai. YSMK Journal, 6(1), 33–41.
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suharsimi, A. (2019). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.
Suryani, T., Irawan, D., & Astuti, M. (2023). Inovasi dan pengembangan SDM berbasis kompetensi. Jurnal Inovasi dan SDM, 5(1), 112–125.
Triasmoko, H. (2014). Pengukuran kinerja organisasi sektor publik. Surabaya: Graha Ilmu.
Wahyuningsih, S. (2019). Evaluasi efektivitas pelatihan di sektor pemerintah. Jurnal Manajemen Pelayanan Publik, 7(1), 45–52.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
