Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Karyawan Pada PT. Natura Laboratoria Prima)
DOI:
https://doi.org/10.58192/ebismen.v2i3.1254Keywords:
Workload, Compensation, Leadership, Turnover IntentionAbstract
This study aims to determine the effect of leadership, workload, and compensation on employee turnover intention. This type of research is quantitative, and the analysis used involves associations with a quantitative approach. Research conducted at PT. Natura Laboratoria Prima. The study results show that leadership has a detrimental and important impact on the intention to change jobs. The superior leadership proportionally reduces the intention to change jobs. The workload level positively and significantly impacts the intention to change jobs. The greater the workload, the higher the intention to change jobs. Compensation has an adverse and important impact on the intention to change jobs employees of PT. Natura Laboratoria Prima, meaning that the higher the compensation, the lower the turnover intention.
References
Alam, S., Ridjal, S., Samad, A., & Samad, M. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Perusahaan Pers Dalam Smsi Sulsel. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(3), 489–499. https://doi.org/10.37606/publik.v9i3.342
Amni Hayati, F., Chasanah, U., & Surya Ningsih, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt Vanisa Rizki Jakarta Selatan. KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 9(1), 37. https://doi.org/10.32493/jk.v9i1.y2021.p37-49
Andriani, R. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior, Komitmen Organisasi, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Kuala Mina Persada. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(1), 34–39. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i1.7470
Anggita, & Tjahyanti, S. (2017). Pengaruh Pelatihan, Pengalaman Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi, 19(1a), 76–81. Retrieved from http://jurnaltsm.id/index.php/JBA
Badeni. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. 1–2.
Billy, F. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Organizational Commitment Karyawan PT IDX. Jurnal Manajemen, 16(1), 1–19.
Darwin, M., Mamondol, M. R., Sormin, S. A., Nurhayati, Y., Tambunan, H., Sylvia, D., … Gebang, A. A. (2021). Metode penelitian pendekatan kuantitatif. 192.
Deswarta, D., Masnur, & Adil Mardiansah. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Perawat Rumah Sakit Prima Pekanbaru. E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 14(2), 58–63. https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v14i2.476
Dewi, N. P. P., & Suartina, I. W. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan UD. Cahaya Dewata di Badung. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(1), 104–110.
Dewi, N., & Subudi, I. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(12), 253715.
Dhyan Parashakti, R., & Irfan Setiawan, D. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 10(No. 1), 69–82.
Diharjo, W. P. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Learning Organization Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intentions Karyawan. Ekonomi Dan Keuangan, 16(80), 391–408.
Dysta Shafira Oktaviani, Ratih Hesty Utami, & Q. V. (2023). PENGARUH JOB SATISFACTION, JOB EMBEDDEDNESS, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PEKERJA DIVISI MARKETING PT MUSAWA LAND DI KOTA SEMARANG. Manajemen Kreatif Jurnal, 1(1), 48–59. Retrieved from https://doi.org/10.55606/makreju.v1i1.950
Fauziridwan, M., Adawiyah, W. R., & Ahmad, A. A. (2018). Pengaruh employee engagement dan kepuasan kerja terhadap organizational citizrnship behavior (ocb) serta dampaknya terhadap turnover intention. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi, 20(1), 1–23. Retrieved from http://jp.feb.unsoed.ac.id/index.php/jeba/article/view/1101
Firdaus, A. (2017). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION (Studi Pada Karyawan Perusahaan Jasa Multi Finance Di Kota Jambi). EKONOMIS : Journal of Economics and Business, 1(1), 1. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v1i1.2
Gusroni, I. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Nki. Perspektif, 1(1), 78–88. https://doi.org/10.53947/perspekt.v1i1.58
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara. Suarli dan Bahtiar.
Krisdanti, G., & Rodhiyah. (2016). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Ukm Pada Sektor Industri Pengolahan Makanan Di Kota Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 5(4), 60–71.
Lubis, N., & Onsardi, O. (2021). PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. BUKIT ANGKASA MAKMUR BENGKULU (Studi Kasus Karyawan Produksi PT.BAM Bengkulu). (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(2), 196–208. https://doi.org/10.36085/jems.v2i2.1549
Mercer. (2022). Indonesia employee engagement insights. 1–39. Retrieved from https://www.asean.mercer.com/our-thinking/indonesia-employee-engagement-insights.html
Modebelu, M. N., & Isiwu, E. (2019). Environmental Health Hazards and Rural Community Development in Abia State of Nigeria. International Letters of Natural Sciences, 20, 129–138. https://doi.org/10.18052/www.scipress.com/ilns.20.129
Pawesti, R., & Wikansari, R. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan Di Indonesia. Jurnal Ecopsy, 3(2). https://doi.org/10.20527/ecopsy.v3i2.2649
Pricelda, A., & Pramono, R. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Turnover Intention sebagai Mediasi pada Karyawan PT Farmasi XYZ dalam Masa Pandemi COVID-19. Jurnal Ilmiah Akuntasi Dan Keuangan, 4(3), 712–721.
Puni, A., Agyemang, C. B., & Asamoah, E. S. (2016). Leadership Styles, Employee Turnover Intentions and Counterproductive Work Behaviours. International Journal of Innovative Research & Development, 5(1), 1–7.
Purwati, A. A., Salim, C. A., & Hamzah, Z. (2020a). Effect of Compensation, Work Motivation and Workload on Employee Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen, 370(3), 370–381. Retrieved from http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/index
Purwati, A. A., Salim, C. A., & Hamzah, Z. (2020b). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 370(3), 370–381. Retrieved from http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/index
Putranti & Sulistyoni. (2020). Hubungan antara kepemilikan jamban dengan kejadian diare di Desa Karangagung. Jurnal STIKes Surya Mitra Husada Kediri.
Rambi, A., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2020). Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Kaitannya dengan Turnover Intention. Productivity, 1(3), 222–227.
Sakul, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Perawat RS. Bhayangkara TK. III Manado. Jurnal Bisnis Dan Management, 175–184. Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jrbm/article/view/19702
Sartono, M., Yulianue, & Budi, L. (2018). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention. Journal of Management, 4(4), 13.
Sembiring, T., & Widodo, S. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Media Surya Produksi. Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA, 12(1), 1–13. Retrieved from Taripar366@gmail.com dan wiedsa82@gmail.com
Sivarethinamohan, R., & Aranganathan, P. (2015). a Study on Turnover Intentions of Software Professionals in Chennai City. International Journal of Management, 6(4), 976–6502.
