Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Internal terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan dan Perikanan Kabupaten Toraja Utara
DOI:
https://doi.org/10.58192/profit.v5i4.5392Keywords:
Employee Performance, Internal Communication, Multiple Linear Regression, Quantitative Method, Work EnvironmentAbstract
The purpose of this study is to determine whether the work environment and internal communication influence employee performance at the Food Security and Fisheries Agency of North Toraja Regency. The data collection procedure for this study was a questionnaire. The method used in this study was the Quantitative Method employing Multiple Linear Regression, analyzed using SPSS version 26. This study was conducted among employees at the Food Security and Fisheries Agency of North Toraja Regency with a sample size of 34 respondents. The sampling technique used is a saturated sample that use the entire population.the results of this study indicate that (1) partially there is an influence between the work environment on employee performance. This is proven by the result of the t test, where the significance value is 0.000 < 0.05 and the t count value is 4.187 > t table 2.039 which means that variable X1 has an effect on variable Y. (2) there is an influence between internal communication on employee performance. This can be proven by the result of the t-test, where the significance value 0.000 < 0.05 and the calculated t value is 4.836 >ttable 2.039 indicating that variable X2 influence Y. The work environment and internal communication simultaneously influence employee performance. This is evidenced by the results of the F-test, where the significance value is 0.000<0.05 and the calculated F value is 113.866>Ftable 3.30, indicating that variables X1 and X2 simultaneously influence Y.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47–62. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi kinerja pegawai menggunakan pendekatan knowledge management & motivasi kerja. CV Penerbit Qiara Media.
Afandi, P. (2016). Concept & indicator human resources management for management research. Deepublish.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Zanafa Publishing.
Agustianti, R., Nussifera, L., Angelianawati, L., Meliana, I., Sidik, E. A., Nurlaila, Q., Simarmata, N., Himawan, I. S., Pawan, E., & Ikhram, F. (2022). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif. Tohar Media.
Anwar, S. T., Syam, R., & Yahya, M. T. (2022). Social participation of a fishing community in the coastal region of Bontosua Island. Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science, 2(4), 423–435. https://doi.org/10.63922/ajmesc.v2i04.208
Chairunnisa, T. L. T. C., Fahlevi, A., & Rahma, R. F. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, pengalaman kerja dan lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai pada PT. Bank Tabungan Negara (BTN) Medan. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien), 4(3), 125–133. https://doi.org/10.54209/jasmien.v4i03.547
Chandra, R. M., Sudjianto, M. K., & Adriana, E. (2023). Faktor-faktor komunikasi (yang perlu dimiliki) Generasi Z dalam mempersiapkan karir. Student Research Journal, 1(3), 372–384. https://doi.org/10.55606/srjyappi.v1i3.345
Citrasmi, N. W., Wirya, N., & Tegeh, I. M. (2017). Pengaruh model pembelajaran scramble berbantuan media gambar terhadap hasil belajar IPA di SD. Mimbar PGSD Undiksha, 4(2). https://doi.org/10.23887/jjpgsd.v4i2.8425
Fahlepi, R., & Kuswarak. (2024). Inovasi dan dedikasi: Mengkaji pengaruh kepemimpinan pelayanan, keterlibatan kerja, dan perilaku kewarganegaraan organisasi pada guru di SMK Negeri. Jurnal Educatio Amerta, 3(1), 1–15. https://doi.org/10.70900/jea.v3i1.53
Febiola, D., Nugraha, H. S., & Hadi, S. P. (2024). Pengaruh komunikasi internal dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai Divisi Assurance STO Telkom Johar. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 13(4), 865–873. https://doi.org/10.14710/jiab.2024.43711
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hartati, H., Wiwiwn, W., & Yunus, Y. (2024). Pengaruh stres kerja, komunikasi internal dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT. Telkom Parepare. Economics and Digital Business Review, 5(2), 397–402. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i2.1481
Indriyani, A., Lestari, A. T., & Iskandar, K. (2022). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai (Studi kasus Hotel Anggraeni Brebes). Jurnal Kewarganegaraan, 6(3), 6043–6054. https://doi.org/10.31316/jk.v6i3.4106
Janna, N. M., & Herianto, H. (2021). Konsep uji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan SPSS. Sekolah Tinggi Agama Islam (STAI) Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI) Kota Makassar. https://doi.org/10.31219/osf.io/v9j52
Khairiah, P. S., & Revida, E. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Urusan Agama di Kecamatan Aek Songsongan Kabupaten Asahan. Kybernology: Jurnal Ilmu Pemerintahan dan Administrasi Publik, 2(1). https://doi.org/10.71128/kybernology.v2i1.103
Kusmiyatun, S. D., & Sonny, S. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Resindo, Jakarta Selatan. Jurnal Renaissance, 6(1), 741–753. https://doi.org/10.53878/jr.v6i1.139
Masturoh, F., & Mahmudi, I. (2023). The implementasi kurikulum Merdeka Belajar dalam pembelajaran Bahasa Arab. Kalamuna: Jurnal Pendidikan Bahasa Arab dan Kebahasaaraban, 4(2), 207–232. https://doi.org/10.52593/klm.04.2.07
Milala, J. A. S. (2022). Analisis kinerja pegawai pada CU Merdeka Berastagi [Skripsi, Fakultas Sosial dan Hukum]. http://portaluqb.ac.id:808/id/eprint/470
Mukarim, N. (2021). Pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja pegawai PT JBA Indonesia Pekanbaru [Tesis, Universitas Islam Riau]. https://repository.uir.ac.id/id/eprint/6120
Mutahir, A., Muhlis, M., Irhas, I., Junior, A., Irfansyah, A., Putra, A. A., & Ayu, I. W. (2023). Pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Jurnal Riset Kajian Teknologi dan Lingkungan, 6(1), 148–154. https://doi.org/10.58406/jrktl.v6i1.1250
Nugroho, Y. A., Zaqi, A., & Faritsy, A. (2017). Pengukuran lingkungan kerja fisik dan operator untuk menentukan waktu istirahat kerja. Jurnal Ilmiah Teknik Industri, 10–11. https://doi.org/10.23917/jiti.v16i2.3379
Pace, R. W., & Faules, D. F. (2018). Komunikasi organisasi, strategi meningkatkan kinerja perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Pohan, D. D., & Fitria, U. S. (2021). Jenis jenis komunikasi. Cybernetics: Journal Educational Research and Social Studies, 29–37.
Pratiwi, M. W., Rasuna, J. H. R., Kav, S., Selatan, J., Rasuna, J. H. R., Kav, S., & Selatan, J. (2017). Perusahaan dengan corporate social responsibility disclosure sebagai variabel intervening. Media Riset Akuntansi, 4(2).
Puri, Y. S. R., Hurriyati, R., & Andari, R. (2015). Pengaruh komunikasi interpersonal dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (Studi pada pegawai F&B Departement ASTON Cirebon Hotel & Convention Center Kabupaten Cirebon). Universitas Pendidikan. https://doi.org/10.17509/gastur.v2i2.3587
Putrifasari, S., Munir, M., & Mahaputra, A. (2023). Pengaruh desain produk, kualitas produk, dan harga terhadap keputusan pembelian batik pada CV. Wecono Asri Kediri. Journal of Creative Student Research (JCSR), 1(5), 141–155. https://doi.org/10.55606/jcsrpolitama.v1i5.2676
Ramdhani, D. Y. (2021). Keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) sebagai faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai (work life balance as a factor affecting employee performance). Jurnal Manajerial, 20(1), 98–106. https://doi.org/10.17509/manajerial.v20i1.29670
Rerung, R. R. (2019). Peningkatan kinerja pegawai melalui employee engagement dan organizational citizenship behavior. CV Media Sains Indonesia.
Silviani, I. (2020). Public relations sebagai solusi komunikasi krisis. Scopindo Media Pustaka.
Simanjuntak, P. J. (2011). Manajemen dan evaluasi kinerja. Language.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sunarto, A., & Anjani, I. B. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Andalan Chrisdeco di Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(2), 152–167. https://doi.org/10.32493/jism.v2i2.24680
Syahputra, B. A. (2014). Hubungan komunikasi internal terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kampar internal. JOM FISIP, 2(1), 1–14.
Syahrum, M. (2022). Keberadaan Dewan Pengawas Komisi Pemberantasan Korupsi pasca revisi UU KPK. Jurnal Kajian Pembaruan Hukum, 2(1), 85–106. https://doi.org/10.19184/jkph.v2i1.27842
Wahab, W. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja pegawai pada PT. Indomas Rezeki Jaya Kabupaten Pelalawan. Eko dan Bisnis (Riau Economics and Business Review), 11(2), 127–140.
Waru, A. P. D. T., Andriani, R., & Janah, Y. (2024). Pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis, 4(1), 12–16. https://doi.org/10.31294/jab.v4i1.3469
Waruwu, M. (2023). Pendekatan penelitian pendidikan: Metode penelitian kualitatif, metode penelitian kuantitatif dan metode penelitian kombinasi (mixed method). Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 2896–2910.
Wisudaningsi, B. A., Arofah, I., & Belang, K. A. (2019). Pengaruh kualitas pelayanan dan kualitas produk terhadap kepuasan konsumen dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Jurnal Statistika dan Matematika, 1(1). https://doi.org/10.32493/sm.v1i1.2377
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
