Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia pada Pemerintah Desa Surulangun Kabupaten Musi Rawas Utara Provinsi Sumatera Selatan

Authors

  • Rendy Hariansyah Universitas Jambi
  • Besse Wediawati Universitas Jambi
  • Ovie Yanti Universitas Jambi

DOI:

https://doi.org/10.58192/profit.v5i1.4245

Keywords:

Development, Human resources, Public service, Surulangun village, Village government

Abstract

This study aims to determine the efforts that have been made in developing human resources (HR) in the Surulangun Village Government, North Musi Rawas Regency and identify various obstacles faced in the process of developing human resources in the Surulangun Village Government, North Musi Rawas Regency. As well as formulating appropriate solutions to overcome various obstacles faced in the process of developing human resources (HR) in the Surulangun Village Government, North Musi Rawas Regency. The method used is descriptive qualitative, with data collection techniques through interviews, observation, and documentation. The informants of this study include the Village Head, Village Secretary, Head of Government Section, Head of Service Section, Head of Welfare Section, Hamlet Head, Community Leaders and Youth of Surulangun Village. The results of this study indicate that efforts to develop human resources of village officials in the Surulangun Village Government have been implemented through increasing the knowledge, abilities, and skills of village officials. However, there are major obstacles in the development of village apparatus human resources in the Surulangun Village Government, including weak long-term capacity development planning, differences in work experience of village apparatus, limited adaptation to digital technology and village information systems, and limited specific technical training according to the field of duty. The solutions formulated to overcome the obstacles to village apparatus human resource development include strengthening HR development planning based on job needs, implementing post-training evaluations, increasing internal coaching and mentoring, and developing technical skills and public services on an ongoing basis.

References

Anandita Desmaningtyas, A., Bazla, M. B., Dewi, S. C., Fatika, A. A., Hidayat, R., Kusumasari, I. R., & Kusbianto, N. (2025). Peran manajer sumber daya manusia (SDM) dalam keputusan strategis untuk program pelatihan dan pengembangan. Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini, 2(4), 315–327. https://doi.org/10.61132/jumbidter.v2i4.93723

Becker. (1965). Human capital terhadap kinerja. 2342–2356.

Endri. (2010). Peran human capital dalam meningkatkan. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), 179–190.

Ghozali, Z. A., & Oktaviani, Y. (2025). Strategi peningkatan kinerja SDM perangkat desa melalui analisis SWOT di Pemerintahan Desa Pangkalan Lunang. Pajak dan Manajemen Keuangan, 2(5), 73–84. https://doi.org/10.61132/pajamkeu.v2i5.1654

Hapsari, & Sudaryanti. (2020). Pengembangan kapasitas aparatur desa dalam optimalisasi pelayanan administrasi kependudukan (Studi di Desa Ngimbrang Kecamatan Bulu Kabupaten Temanggung). Ilmiah Pendidikan, 2. www.dindukcapil.temanggungkab.go.id

Hasibuan, M. R., Harahap, R. H., & Humaizi, H. (2022). Pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja anggota Badan Permusyawaratan Desa di Desa Mananti Sosa Jae. PERSPEKTIF, 11(2), 674–691. https://doi.org/10.31289/perspektif.v11i2.6084

Hutapea, S., Besti, & Simbolon, R. (2021). Strategi komunikasi pemasaran dalam menarik minat pemasang iklan radio KISS FM Medan pada masa pandemi COVID-19. Ilmiah Ilmu Komunikasi, 6(2), 128–137.

Imellia Faridatus Soleha, N. L. S., Sirait, J. I., & Anshori, M. I. (2026). Anti-fragile leadership: Membangun sistem SDM yang justru semakin kuat saat terjadi guncangan pasar. Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini, 3(2), 16–30. https://doi.org/10.61132/jumbidter.v3i2.1309

Kurniawan, A., & Lestari, D. (2024). Penguatan kapasitas aparatur desa dalam era digitalisasi pelayanan publik. Jurnal Administrasi Publik dan Desa, 6(2), 88–97.

Malik, R., et al. (2024). Pendampingan pelayanan prima di Klinik Shinta Medika. Jurnal Pengabdian UntukMu NegeRI, 7(2), 181–185. https://doi.org/10.37859/jpumri.v7i2.5169

Maysaroh, A. D. (2022). Pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap peningkatan kualitas kinerja karyawan yang dimediasi oleh variabel motivasi pada Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Jember. Digital Library UIN KHAS Jember. http://digilib.uinkhas.ac.id/15376/

Mindy, M., & Samsuddin, M. A. (2025). Analisis hubungan antara infrastruktur dan kualitas SDM terhadap daya saing ekonomi di Provinsi Jawa Tengah. Moneter: Jurnal Ekonomi dan Keuangan, 3(3), 258–271. https://doi.org/10.61132/moneter.v3i3.1568

Muammar Maruapey, & Arizal, H. (2024). Strategi pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja organisasi: Tinjauan pada industri jasa. Jurnal Minfo Polgan, 13(1), 606–618. https://doi.org/10.33395/jmp.v13i1.13756

Putra, Y., & Subandi. (2019). Pengembangan sumber daya manusia sebagai faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 4(1), 127. https://doi.org/10.17509/jpm.v4i1.14963

Supriadi, T., & Marselina, R. D. (2024). Analisis pengembangan sumber daya manusia pada kinerja perangkat desa Campakawarna. Jurnal Penelitian Ilmiah Multidisiplin, 8(8).

Saprudin, S., Atqiyah, S. A., Kosim, M., Aulia, S. N., Zahra, F. D., & Haikal, M. F. (2025). Pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan pelatihan SDM terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi, Akuntansi, dan Pajak, 2(3), 49–59. https://doi.org/10.61132/jieap.v2i3.1463

Suryadin, S., & Badar, M. (2023). Peran manajemen pengelolaan sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Kabupaten Bima. Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 1(4), 105–124. https://doi.org/10.61132/manuhara.v1i4.193

Syahputra, A. O., Ritonga, J. A. P., Pasaribu, N., & Hasibuan, A. (2025). Optimalisasi kinerja SDM melalui pendekatan rekayasa proses bisnis di lingkungan industri. Jurnal Bisnis, Ekonomi Syariah, dan Pajak, 2(4), 164–177. https://doi.org/10.61132/jbep.v2i4.1903

Widodo, S., Pratama, R., & Hidayat, T. (2025). Peran strategis sumber daya manusia dalam efektivitas tata kelola pemerintahan desa. Jurnal Ilmu Pemerintahan dan Kebijakan Publik, 8(1), 55–66.

Yusuf, et al. (2023). Pengembangan sumber daya manusia aparatur desa: Upaya mewujudkan pelayanan prima. KAMBOTI: Jurnal Sosial dan Humaniora, 5(2), 72–82. https://doi.org/10.51135/kambotivol5issue2page72-82

Downloads

Published

2026-02-28

How to Cite

Rendy Hariansyah, Besse Wediawati, & Ovie Yanti. (2026). Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia pada Pemerintah Desa Surulangun Kabupaten Musi Rawas Utara Provinsi Sumatera Selatan. Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(1), 219–231. https://doi.org/10.58192/profit.v5i1.4245

Similar Articles

<< < 10 11 12 13 14 15 

You may also start an advanced similarity search for this article.