Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus PT. Tunas Dwipa Matra Mojosari)
DOI:
https://doi.org/10.58192/ebismen.v2i3.1273Keywords:
training, human resource development, employee performance, motivationAbstract
Training and development of human resources (HR) is very important for every company to maximize the skills of its employees. The quantitative approach focuses on symptoms that have certain characteristics in order to observe the relationship between 2 or more variables. According to the results of the study with the PLS SEM test, descriptive analysis, and hypothesis testing, the results can be seen: training has a significant positive effect on employee performance when viewed from the results of p values, namely 0.019 <0.05. HR development has a significant positive effect on employee performance if you look at the p values of 0.000 <0.05. Job training has a significant positive effect on motivation from the hypothesis test, namely p values 0.002 <0.05. HR development has a significant positive effect on work motivation seen from the results of the hypothesis test, namely the p value of 0.000 <0.05. Motivation has a significant positive effect on employee performance seen from the hypothesis test, namely the p value of 0.002 <0.05
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Ali, H. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Pelatihan terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasi Kinerja Tenaga Kependidikan di Universitas Mercu Buana Jakarta. Jurnal Ekonomi, 21(3), 343–359.
Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia. Refika Aditama.
Hamali, A. Y. (2017). Understanding Entrepreneurship. Kencana Publishers.
Hosnawati, H. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Etos Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Profita: Kajian Ilmu Akuntansi, 4(3), 1–14.
Krismiyati, K. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan di SD Negeri Inpres Angkasa Biak. Jurnal Office, 3(1), 43–50.
Kumara, I. W. S. E., & Utama, I. W. M. (2016). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepemimpinan Pada Hotel Satriya Cottages Kuta Bali. Skripsi Universitas Udayana.
Lolowang, M. G., Adolfina, A., & Lumintang, G. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Berlian Kharisma Pasifik Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(2).
Ria, M. Y., & Darman, S. (2017). Komitmen Organisasi. Nas Media Pustaka.
Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (7th ed.). Raja Grafindo Persada.
Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi BisniS (JAB), 6(004), 19–27.
Safitri, D. E. (2019). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 8(2), 240–248.
Siregar. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Dilengkapi Dengan Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS. Kencana.
Sontani, U. T., & Muhidin, S. A. (2011). Desain Penelitian Kuantitatif. Karya Adhika Utama.
Sudjana, N. (2011). Penilaian Hasil dan Proses Belajar Mengajar. Rosda Karya.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Syukron, M., Hendriani, S., & Maulida, Y. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pariwisata Provinsi Riau. Jurnal Daya Saing, 8(2), 168–176.
Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh Pelatihan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Warta Dharmawangsa, 13(2).
Widodo, E. S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Belajar.
