Pengaruh Kompetensi Manajerial, Evaluasi Kerja, dan Kemitraan Usaha terhadap Efektivitas Kinerja Pengelola Money changer dengan Moderasi Pemanfaatan Teknologi Informasi
DOI:
https://doi.org/10.58192/profit.v5i2.4428Keywords:
Business Partnerships, Managerial Competence, Performance Effectiveness, Information Technology, Work EvaluationAbstract
The purpose of this study is to determine the influence of Managerial Competence, Job Evaluation and Business Partnership on the Utilization of Information Technology. To comply with the influence of Managerial Competence, Job Evaluation and Business Partnership on Performance Effectiveness. To determine the influence of the utilization of this technology on the effectiveness of performance. and to determine together the influence of Managerial Competence, Job Evaluation and Business Partnership on the Utilization of Performance Effectiveness. This study uses a quantitative method with a verification approach. Researchers took the entire population as a sample of 100 money changer managers as research respondents. In conducting calculations this study uses a Likert scale. Data analysis used in this study is path analysis with partial and simultaneous hypothesis testing. The results of this study indicate that Managerial Competence, Job Evaluation and Business Partnership have a positive influence on the Utilization of Information Technology. There is an influence between Performance Effectiveness. To determine the influence of the utilization of this technology on the effectiveness of performance. The use of information technology has a positive and significant influence on performance effectiveness. Simultaneously, managerial competence, work evaluation, and business partnerships influence work effectiveness.
References
Abdul, C. (2021). Perkembangan teknologi informasi komunikasi (ICT) dalam berbagai bidang. Jurnal Fakultas Teknik Unisa Kuningan, 2(2).
Alfajri, D. R., Pratama, I. A., Said, S., & Atiah, I. N. (2026). Revisiting food purchasing intention determinants: Strategic roles of social media promotion and halal labelling. Airlangga Journal of Innovation Management, 7(1), 1–19.
Anggraeni, A. (2025). Evaluasi kepemimpinan Airin Rachmi Diany (2016–2021) terhadap efektivitas kinerja pegawai di Kantor Walikota Tangerang Selatan. Journal of Politic and Government Studies, 14(3), 214–234.
Anisya Febiyanti, Safinah Annajah, Siti Humaira Syarif, & Setiyawati, M. E. (2022). Analisis efektivitas dalam penerapan kemitraan industri perbankan Indonesia: A literature review. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 2(1), 99–111. https://doi.org/10.30640/inisiatif.v2i1.455
Claudi, M., & Hadiani, N. A. (2024). Peran desain pekerjaan dalam meningkatkan efektivitas kinerja karyawan di era digitalisasi. Jurnal Ekonomi Kreatif dan Manajemen Bisnis Digital, 2(3), 406–419. https://doi.org/10.55047/jekombital.v2i3.620
Fauzi, A., Rostina, R., Inayati, S. N., Roziqin, A., & Rusady, M. V. (2024). Evaluasi pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Tarakan. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS), 5(4).
Hadis, F., Ihsan, H., Dwiharyadi, A., Y., S., & Afni, Z. (2022). Pengaruh pemanfaatan teknologi informasi, kompetensi sumber daya manusia terhadap kualitas laporan keuangan. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 17(2), 106–121.
Imron, I., Purwanto, P., & Rohmadi, Y. (2021). Kompetensi manajerial kepala madrasah dalam mengembangkan kinerja tenaga pendidik dan tenaga kependidikan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(1), 350–358. https://doi.org/10.29040/jiei.v7i1.2228
Ismawan, M. A., Pratama, I. A., & Saputra, R. (2025). Analisis kelayakan bisnis dengan pendekatan ekonomi teknik usaha angkringan (Studi kasus Angkringan 86 Forum Komunikasi Pemuda Pangkat, Tangerang, Banten). Jurnal Inkofar, 8(2).
Khairani, N., & Juliana. (2023). Pengaruh evaluasi kinerja dan motivasi kerja karyawan terhadap kualitas pelayanan frontliner. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 5(1), 226–231. https://doi.org/10.37034/infeb.v5i1.209
Musthofa, R., Retnowati, D., & Dewantoro, V. (2019). Penerapan prinsip kemitraan pada UD Pantiboga Natural Food Specialist dengan Rahma Jaya Herbal di Kecamatan Matesih Kabupaten Karanganyar. Jurnal Dinamika Sosial Ekonomi, 20(1), 14–25.
Pasaribu, K. K. A., Hutagalung, A. D. A. S., Hutagalung, L. L. H., & Riwayani, R. (2025). Pengaruh pengawasan dan evaluasi kinerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Tapanuli Tengah. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN), 5(3), 520–532.
Pratama, I. A. (2025). Inovasi pemanfaatan kain perca ulos sebagai pelestarian budaya Batak dalam menghadapi bonus demografi 2045 (Studi kasus Kampung Ulos Hutaraja, Kabupaten Samosir). J-ABDI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat, 5(1), 77–90.
Pratama, I. A., Asa, S. A., Irwin, M., & Ferdaus, N. N. (2025). Analisis pengaruh TPT dan IPM terhadap jumlah penduduk miskin. PESHUM: Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora, 4(3), 3859–3866.
Pratama, I. A., Mukhsin, M., & Suhartini, N. (2025). Mengurai kontribusi keuangan syariah terhadap pertumbuhan ekonomi dengan inflasi sebagai mediator. Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 10(2).
Rahman, A. Z., & Saputra, F. L. (2022). Efisiensi dan efektivitas dalam pengelolaan keuangan daerah Kabupaten Cilacap. Humanika, 22(2), 117–126.
Rita, A. (2025). Pengaruh pola kemitraan usaha, product quality dan modernitas individu terhadap peningkatan perkembangan UMKM ditinjau dari perspektif bisnis Islam (Studi pada UMKM Tapis Jejama Kham Desa Negeri Katon Kabupaten Pesawaran) [Skripsi, UIN Raden Intan Lampung].
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson.
Santari, S., Mahdum, M., & Mahdum, M. (2022). Pengaruh pengetahuan kepemimpinan dan kompetensi manajerial terhadap efektivitas kerja kepala sekolah dasar negeri se-Kabupaten Rokan Hilir. Jurnal Kepemimpinan dan Pengurusan Sekolah, 7(3), 305–315.
Setyawasih, R., & Budiyono, H. (2017). Efektivitas pengelolaan kinerja pegawai dan employee engagement dalam hubungannya dengan kinerja pegawai. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 11(1), 16–34. https://doi.org/10.33558/optimal.v11i1.80
Tallo, M. A., & Foeh, J. E. (2025). Pengaruh kompetensi manajerial, kesenjangan kompetensi dan pengalaman pelatihan terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi: Sebuah kajian pustaka. Jurnal Kajian Ilmiah, 25(2), 227–240. https://doi.org/10.31599/wcj2rs65
Wahidin, U., Sarbini, M., & Tabroni, I. (2022). Evaluasi penggunaan media pembelajaran dalam praktik pengalaman lapangan mahasiswa program studi pendidikan agama Islam. Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam, 11(03), 831–846. https://doi.org/10.30868/ei.v11i03.3175
Wirda, F., & Azra, T. (2015). Kompetensi manajerial dan pengaruhnya terhadap kinerja industri kreatif Sumatera Barat. Dalam Seminar Nasional Ekonomi Manajemen dan Akuntansi (SNEMA) (hlm. 183–192).
Wulandari, J. (2018). Identifikasi kompetensi manajerial pada level manajemen menengah dalam industri perbankan Indonesia. Jurnal Siasat Bisnis, 22(1).
Bara Jonathan Rihi Hina, B. J. R., Sundari, S., & Pakpahan, M. (2024). Peran evaluasi kinerja dalam organisasi. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 2(1), 106–117. https://doi.org/10.47861/sammajiva.v2i1.786
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
