Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. ABSH Fagrance Creations
DOI:
https://doi.org/10.58192/profit.v4i2.3101Keywords:
Employee Performance, Job Satisfaction, Work DisciplineAbstract
This study aims to analyze the influence of work discipline and job satisfaction on employee performance at PT ABSH Fragrance Creation Jombang. The background of this research focuses on the crucial role of these two factors in enhancing employee productivity and work effectiveness. The approach used is quantitative, with data collected through questionnaires distributed to 40 employees. The analysis results indicate that work discipline does not have a significant impact on employee performance, with a significance value of 0.185. Meanwhile, job satisfaction is proven to have a significant effect on employee performance, with a significance value of 0.000. Multiple regression analysis reveals that, simultaneously, both independent variables contribute significantly to employee performance, with a coefficient of determination (adjusted R²) of 0.785. This means that 78.5% of the variation in employee performance can be explained by work discipline and job satisfaction. These findings highlight the importance of improving job satisfaction as a key strategy to enhance employee performance in the company. This study is expected to provide recommendations for management in formulating more effective policies to improve employee satisfaction and performance.
References
Agustini, F. (2019). Strategi manajemen sumber daya manusia. UISU Press.
Ajabar, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia-Ajabar-Google Buku. CV Budi Utama.
Arda, M. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60.
Arifin, Z., Prahiawan, W., Pancasasti, R., Program, M., Sultan, U., & Titrayasa, A. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT. Cemindo Gemilang (Cilegon-Banten) (Vol. 1).
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 46–60.
Batubara, S. S. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada departemen pengadaan PT Inalum (Persero). Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 3(1), 40–58.
Dwiningsih, S., Sekolah, R., Ilmu, T., Kertanegara, E., Stiekma, M., & Alamat, P. (2023). Pengaruh kesejahteraan pegawai, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Malang (Vol. 6, Issue 1).
Eritha Sulastri, S. G. T. (2017). Pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT.PLN (Persero) Wilayah Kalimantan Selatan dan Kalimantan Tengah Area Kuala Kapuas. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 6(1). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.20527/jbp.v6i1.2767
Fadhli, K., & Prasasti, M. A. (2022). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. BPR Nusumma Jatim Cabang Jombang. Economics and Business Management Journal (EBMJ), 1(04), 237–243.
Ferawati, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Agora, 5(1).
Jufrizen, J. (2016). Efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1).
Mangkunegara, A. P., & Octorend, T. R. (2015). Effect of work discipline, work motivation, and job satisfaction on employee organizational commitment in the company (Case study in PT. Dada Indonesia). Universal Journal of Management, 3(8), 318–328. https://doi.org/10.13189/ujm.2015.030803
Meidita, A. (2019). Pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 226–237.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
Prasetyo, E. T., Program, M., Manajemen, S., & Ekonomi, F. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3(1). http://jurnal.unswagati.ac.id/index.php/jibm
Putra, G. S., Fernos, J., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Padang, K. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2). https://doi.org/10.46306/vls.v3i2
Rosyadah, A. (2019). Pengaruh kedisiplinan, kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Adi Raya Construction Gresik. Manajerial, 5(1), 93. https://doi.org/10.30587/jurnalmanajerial.v5i1.879
Sa’adah, L. (2021). Metode penelitian ekonomi dan bisnis. LPPM Universitas Kh. A. Wahab Hasbullah.
Sedarmayanti, P. (2017). Pengembangan sumber daya manusia. PT Refika Aditama.
Sri, S. A. H. (2021). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Jeneponto. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 14(1), 46–57.
Sudaryo, et al. (2018). Kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerja fisik (Edisi 1). Andi.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian pendidikan (Pendekatan kuantitatif dan R & D). Alfabeta.
Sumardjo, M., & Priansa, D. J. (2018). Manajemen pengembangan sumber daya manusia: Konsep-konsep kunci. Alfabeta.
Sundoro, T. (2022). Pengaruh disiplin kerja, jasa pelayanan, motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Bulu. Jurnal Manajerial, 9(02), 186–201.
Susanto, R. (2020). Kontribusi faktor mendasar kepuasan kerja: Fondasi pengembangan profesionalitas tenaga pendidik. Jurnal Ilmiah Pendidikan Dan Pembelajaran, 4(2), 232–248.
Vallennia, K., Atikah, A., Fitri, D., Azijah, N., & Keuangan, A. (n.d.). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus PT. Sinar Sosro Rancaekek). Jurnal Manajemen UPB.
Wang, E., Jiang, W., & Mao, S. (2020). Job autonomy and turnover intention among social workers in China: Roles of work-to-family enrichment, job satisfaction and type of sector. Journal of Social Service Research, 46(6), 862–876.
Yuliana, E., & Fadhli, K. (2023). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan industri tenun dua thermos. MARGIN ECO, 7(1), 58–66.
