Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT Omah Oblong Yogyakarta
DOI:
https://doi.org/10.58192/karunia.v5i2.4784Keywords:
Employee Performance, Garment Industry, Human Resource Management, Organizational Productivity, PT Omah OblongAbstract
Human resource management (HRM) is a critical component in supporting organizational success and competitiveness. PT Omah Oblong, a creative and garment business in Bantul, Yogyakarta, faces challenges in employee management including low discipline, uneven work skills, and insufficient work motivation. This community service activity aimed to observe, analyze, and document the role of HRM practices in improving employee performance at PT Omah Oblong. The method used was descriptive qualitative through observation, interviews, and documentation. Activities covered analysis of recruitment, training, work motivation, performance evaluation, and compensation systems implemented by the company. Results showed that structured HRM implementation significantly improved employee performance across ten measured indicators. Work discipline increased from 60% to 85%, productivity from 60% to 86%, quality of work results from 62% to 88%, teamwork ability from 63% to 86%, and employee attendance from 67% to 90%. These findings imply that systematic HRM practices serve as a strategic lever for small and medium enterprises to enhance workforce quality, achieve operational targets, and strengthen business competitiveness in an increasingly dynamic market environment.
References
Ainiyah, N., Kurniawan, R., Irfandi, A. S., Trihantoyo, S., & Sholeh, M. (2025). Peran manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan produktivitas organisasi. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 5(3), 1296–1310. https://doi.org/10.60036/jbm.619
Aisyah, N. (2021). Meningkatkan kinerja manajemen sumber daya manusia: Konsep & studi kasus. Repositori UMA. https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/15469
Farida, S. I., & Muhotib, D. F. (2024). Analisis strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Refalia Nurul Utama, Cibinong, Bogor. SOCIORA: The Journal of Social Sciences, Economics, and Humanities, 1(1), 21–38. https://doi.org/10.33753/sociora.v1i1.8
Firdaus, I., Hidayati, R., Hamidah, R. S., Rianti, R., & Khotimah, R. C. K. (2023). Model-model pengumpulan data dalam penelitian tindakan kelas. Jurnal Kreativitas Mahasiswa, 1(2), 105–113. https://riset-iaid.net/index.php/jpm/article/view/1443
Hartati, L., Nurhayati, N., & Hidayat, N. (2024). Manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan keunggulan bersaing pada lembaga pendidikan. Journal of Education Research, 5(2), 1980–1987. https://doi.org/10.37985/jer.v5i2.1080
Kurniawan, A., Prasetya, A., & Hakam, M. S. (2023). Pengaruh kemampuan kerja, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan UKM sektor konveksi. Jurnal Administrasi Bisnis, 12(1), 45–58. https://doi.org/10.21776/ub.jab.2023.012.01.05
Nurcahyo, R., & Susanto, E. (2022). Pengaruh rekrutmen dan seleksi berbasis kompetensi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 13(2), 112–125. https://doi.org/10.29244/jmo.v13i2.38291
Nurnaningsih, N. (2024). Motivasi, kualitas sumber daya manusia mempengaruhi kinerja karyawan pada Toko Oleh-Oleh Keranjang Bali. Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan, 11(1), 45–53. https://www.journal.stieamsir.ac.id/index.php/man/article/view/652
Pramestiatama, I. F., & Devi, A. O. T. (2024). Pengaruh rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan di PT Excellence Qualities Yarn. Jurnal Teknik Mesin, Industri, Elektro dan Informatika, 3(3), 223–251. https://doi.org/10.55606/jtmei.v3i3.4219
Prasetyo, B., & Wahyuningsih, S. (2021). Sistem penghargaan berbasis kinerja dan pengaruhnya terhadap motivasi serta produktivitas karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 18(2), 87–98. https://doi.org/10.29264/jiem.v18i2.8412
Sayoga, A. (2024). Manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan di Minimarket Jasmine Kabupaten Pekalongan [Skripsi, UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan]. http://etheses.uingusdur.ac.id/id/eprint/11117
Setyanti, S. W. L. H., Sudarsih, S., & Audiva, D. (2022). Pengaruh keterampilan, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 10(S1), 17–24. https://doi.org/10.37676/ekombis.v10iS1.1938
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281. https://jurnal.universitasdarmaagung.ac.id/socio/article/view/413
Sinaga, S. (2020). Peranan balas jasa dan insentif terhadap motivasi kerja pada PT Sony Gemerlang Medan. Jurnal Darma Agung, 28(1), 132–144. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v28i1.605
Sitompul, I. (2021). Implementasi manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi dalam upaya meningkatkan kualitas kerja karyawan [Skripsi, UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan]. http://etd.uinsyahada.ac.id/id/eprint/7522
Suparyadi, H. (2022). Pengaruh sistem penilaian kinerja terhadap komitmen dan motivasi kerja karyawan di industri kreatif. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 9(1), 33–47. https://doi.org/10.30596/jbm.v9i1.9156
Udul, F. S., Iswanto, A. I., & Duman, M. (2024). Peran manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan di Restoran Senja Eatery. Jurnal Penelitian Terapan Mahasiswa, 2(2), 58–69. https://doi.org/10.21076/jptm.v2i2.120
Widiana, A. (2025). Pengaruh kualitas produk, harga dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian: Studi kasus Omah Jahit T-Mah Modist di Pekalongan [Skripsi, UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan]. http://etheses.uingusdur.ac.id/id/eprint/15908
Widiastuti, R., & Riyanto, S. (2023). Efektivitas program pelatihan kerja terhadap peningkatan produktivitas dan kualitas kerja karyawan sektor industri. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 17(1), 55–70. https://doi.org/10.32639/jmsdm.v17i1.1123
Yusuf, B., & Hamali, A. Y. (2022). Manajemen sumber daya manusia tingkat dasar. Kencana.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Karunia: Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat Indonesia
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
