PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN:STUDI KASUS PADA KOMUNITAS KELUARGA GOJEK 24 YOGYAKARTA (2021)
DOI:
https://doi.org/10.58192/ebismen.v1i4.165Keywords:
compensation, motivation, work stress, employee performanceAbstract
Abstract. This study aims to determine the effect of compensation, motivation and work stress on employee performance. The sampling method is purposive sampling method with a sample of 68 respondents. The criteria used in this study are active Gojek drivers, members of the Gojek 24 Yogyakarta community, the second is the main job as a Gojek driver and has no other job. The analytical method used is Multiple Linear Regression Analysis. The results showed that compensation had a positive effect, motivation had a positive effect, and work stress had a negative effect on employee performance. The coefficient of determination shows that 88.8% of compensation, motivation and work stress variables affect employee performance, while the remaining 11.2% is influenced by other variables not examined.
References
A.A.Anwar Prabu Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT.Remaja Rosda Karya, Bandung
Aldridge, E.John. dan Sutojo, Siswanto. (2015). Good Corporate Governance : Tata Kelola Perusahaan yang Sehat, Jakarta : Damar Media Pustaka.
Amir, Abdul Wahid Syafar dan Saharuddin Kaseng. 2016. “Pengaruh Karakteristik Individu, Motivasi dan Beban Kerja Pegawai di Rumah Sakit Daerah madani Provinsi Sulawesi tengah”. e-Jurnal Katalogis Universitas Tadaluko. Vol.4 No.7. Hal 44-50. ISSN: 2302-2019.
Anriza Julianry, Rizal Syarief dan M.Joko Affandi. 2017. “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Serta Kinerja Organisasi Kementrian Komunikasi dan Informatika”. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen Institut Pertanian Bogor. Vol.3 No.2. Hal 236-245. E-ISSN: 2460-7819. P-ISSN: 2528-5149.
Augusty Ferdinand. 2011, Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen, Edisi 3, AGF Books, Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro, Semarang.
Davis, K. & Newstrom, J.W. (2002). Perilaku dalam Organisasi (terjemahan Agus Darma). Jakarta: Erlangga.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ferdy Roring. 2017. “Pengaruh Kepemimpinan, Pembagian Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Danamon Cabang Manado”. Jurnal Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi Manado. Vol.4 No.3. Hal 144-154. ISSN : 2356-3966.
Framelita Mariana Wala, Yantje Uhing dan Genita Lumintang. 2017. “Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Manado”. Jurnal EMBA Universitas Sam Ratulangi Manado. Vol.5 No.2. Hal 2752-2760. ISSN 2303-1174.
Handoko, T. Hani, 2014 “Manajemen Sumber Daya Manusaia”, Cetakan IX Jilid I BPFE UGM, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
I Gede Sudha Cahyana dan I Ketut Jati. 2017. “Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama di Denpasar Timur)”. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. Vol.18 No.2. Hal 1314-1342. ISSN: 2302-8556.
Kreitner, Robert and Angelo Kinicki. 2005. Perilaku Organisasi (Orgaizational Behavior). Jakarta: Salemba Empat.
Nawawi, Hadari, 2011, Manajemen Sumber Daya manusia, Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Norfa Maliarosa Hasibuan. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan Islam, Kompensasi dan Pengembangan Produk Terhadap Kinerja Karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah Bandar lampung”. Jurnal Psikologi Universitas Muhammadiyah Lampung. Vol.1 No.2. ISSN 2655-6936.
Robbins, Stephen P. & Judge, Timothy A. 2007. Perilaku Organisasi, buku 2. Jakarta: Salemba Empat.R.Terry, George dan Leslie W.Rue. Dasar-Dasar Manajemen. (Jakarta: Bumi Aksara, 2010).
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Sadili Samsudin, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit: CV Pustaka Setia.
Septawan. (2014), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE, Pers.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung.
Veithzal Rivai, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja GrafindoPersada.
Winardi, J. 2011. Motivasi dan pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
