PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI UNIT DESA (KUD) SEJAHTERA BABAT TOMAN
DOI:
https://doi.org/10.58192/ebismen.v1i2.12Keywords:
Motivation, Work Discipline, Employee Performance, HR ManagementAbstract
This study aims to analyze the effect of motivation and work discipline on employee performance at KUD Sejahtera Babat Toman. Samples were selected using the saturated sample technique. Data for 40 respondents was collected through a questionnaire. This research implements multiple linear regression method to analyze the data. The data collection technique in this study used a questionnaire technique. The data analysis technique in this study uses the Classical Assumption Test, Multiple Regression, Hypothesis Testing (t-test and F-test), and the coefficient of determination. The data processing in this study used the SPSS (Statistical Package for the Social Science) software program version 23.00. The results of the investigation show that partially motivation has a significant and positive effect on the performance of KUD Sejahtera Babat Toman employees with a t count > t table or (3.372 > 2.028). or (0.806 < 2.028). However, simultaneously motivation and work discipline have a significant effect on employee performance with the value of F arithmetic > F table or (11.371> 3.25). This fact is useful for KUD Sejahtera Babat Toman to improve employee performance, so the company must consider motivation and work discipline factors together.
References
Abdulah, B. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Smk Ksatrya Jakarta. Jurnal Ekobis :Ekonomi Bisnis &Manajemen, 9(1), 40–55. `
Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan | Anjani | Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1–10.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101.
Darmawan, D. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Djendoko, D. (2003). Motivasi Kerja. 7–18. http://dewey.petra.ac.id.
Effendi, M., & Yogie, F. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 1(1), 88– 98.
Eriany, P., Hernawati, L., & Goeritno, H. (2013). Studi Deskriptif Mengenai Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Mengikuti Kegiatan Bimbingan Belajar pada Siswa SMP di Semarang. Psikodimensia, 13(1), 115–130.
Ghozali, Imam. (2016) “ Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif.
Bandung : Alfabeta
Hasibuan, Melayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Helmi, A. F. (2018). Pengertian Kedisplinan Krrja. Buliton Psikologi, 53(9), 335.
Kartika Dwi Arisanti. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pengadaian (Persero) Cabang Nganjuk.
Kristianti, L. S., Affandi, A., Nurjaya, N., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 101.
Malayu S. P. Hasibuan. (2008). Organisasi dan Motivasi; Dasar Peningkatan dan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara
Mangkunegara. (2015). Pengaruh Prestasi Kerja. Bussines, 53(9), 12–13.
Nanang. (2016). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourching (Studi pada Perusahaan Penyedia Jasa Outsourching PT. ASH Cabang Madiun). Skripsi
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1),
Siswanto Sastrohadiwirjo. (2001). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Cetakan Kedua. Jakarta: Bumi Aksara
Sugiharjo, R. J. (2016). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pegawai.
Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 146–153.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif dan Kualitatif, Kuantitatif, dan R & D. Bandung : Alfabeta
Susanto, Natalia. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka.” Agora 7(1):6–12.
Utomo, Kabul Wahyu, Rizqon Halal Syah Aji, and Havis Aravik. 2022. Islamic Entrepreneurship : Konsep Berwirausaha Ilahiyah. Media Edu Pustaka.
Zamzam, Fakhry, and Havis Aravik. 2016. Manajemen SDM Berbasis Syariah. Bogor: Bogor: CV. RWTC Success.
