Pengaruh Peran Komunikasi, Budaya Organisasi, dan Kompensasi terhadap Turnover Karyawan di Pt Iska Sentosa
DOI:
https://doi.org/10.58192/wawasan.v4i2.4366Keywords:
Communication, Compensation, Employee Turnover, Organizational Culture, Work EnvironmentAbstract
The purpose of this study is to obtain empirical evidence and analyze the influence of Communication, Organizational Culture, and Compensation on employee turnover at PT Iska Sentosa. This research is quantitative and uses a survey approach. The population was all 200 employees at PT Iska Sentosa, with a sample of 133 respondents determined using the Slovin formula. The data used in this study were primary data sourced from questionnaires. The data analysis technique used was multiple linear regression analysis using SPSS version 26. The results showed that communication had a negative and significant effect on employee turnover, organizational culture had no significant effect on employee turnover, and compensation had a negative and significant effect on employee turnover. Simultaneously, communication, organizational culture, and compensation significantly influenced employee turnover at PT Iska Sentosa.This research was conducted because high employee turnover rates can have negative impacts on companies, such as decreased work productivity, increased recruitment costs, and disrupted organizational stability. Therefore, companies need to pay attention to factors that can influence employee turnover in order to create a comfortable and conducive work environment. The results of this study are expected to provide considerations for company management in making policies related to improving communication, implementing a positive organizational culture, and providing appropriate compensation to reduce employee turnover rates.
References
Andari, M. R., Siregar, L. D., & Farla, W. (2024). Pengaruh kompensasi finansial dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan Bank Sumsel Babel kantor pusat. Jurnal Maneksi, 13(3).
Arnetta, S. Y., Sari, M. W., & Anggraini, D. (2024). Pengaruh stres kerja dan budaya organisasi terhadap tingkat turnover intention karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (Studi kasus PT. Radja Poultry Shop VIII Koto Dangung-Dangung). Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(1), 11114–11129.
Astuti, I., Hartati, W., & Sukartini, M. (2025). Pengaruh beban kerja dan komunikasi terhadap turnover intention dengan stres kerja sebagai mediasi pada PT Seyang Activewear Cirebon. Indonesia Economic Journal, 1(2), 556–589. https://doi.org/10.63822/zpqfs762
Dewi, C. K., & Hasanuddin. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT Kopedana Mitra Sekuritas BRI Danareksa Sekuritas Mitra Bekasi. Jurnal Rumpun Manajemen dan Ekonomi, 1(3), 754–763. https://doi.org/10.61722/jrme.v1i3.2232
Fadillah, R. F., & Santoso, A. B. (2025). Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan BPR KS Kota Bandung dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 7(1). https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i1.6319
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, L., & Suherman, E. (2024). Analisis budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Badan Pusat Statistik Karawang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 2(1), 147–155. https://doi.org/10.62710/xbhg2d12
Hia, K., & Adam, A. A. (2024). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, komunikasi, dan motivasi terhadap turnover intention pada PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif. Jurnal Widya, 5(2), 1088–1103. https://doi.org/10.54593/awl.v5i2.302
Kalsum, U., Harlen, H., & Machasin, M. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan turnover intention pada perawat RSIA Eria Bunda Pekanbaru. Jurnal Sosial Humaniora Terapan, 5(1), Article 5. https://doi.org/10.7454/jsht.v5i1.1017
Meinawati, R., & Ahsani, R. F. (2025). Pengaruh beban kerja, komunikasi, dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan PT Mommilk Group Indonesia Cabang Surakarta. Jurnal Manajemen dan Inovasi, 6(3). https://doi.org/10.38035/jmpd.v3i4.443
Melisa, & Febrian, W. D. (2025). Pengaruh beban kerja, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap turnover intention (Pada PT. XYZ). Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital, 3(4). https://doi.org/10.38035/jmpd.v3i4.443
Nurhalizah, Badawi, & Sylvani. (2025). Pengaruh komunikasi kerja terhadap turnover intention dimediasi oleh kendali diri: Studi kasus pada PT Kimia Farma Apotek Unit Bisnis Cirebon. Indonesia Economic Journal, 1(2), 1222–1231. https://doi.org/10.63822/9mc4pk48
Prasetyo, W., Ermawati, E., & Resty, F. (2024). Pengaruh stres kerja, gaya kepemimpinan, dan komunikasi organisasi terhadap turnover intention pada karyawan PT. Keza Lintas Buana (KLB) Sumsel (Studi kasus divisi 3 Barat tahun 2024). Menara Ilmu: Jurnal Penelitian dan Kajian Ilmiah, 18(1). https://doi.org/10.31869/mi.v18i1.5810
Rahman, M. I., & Sary, F. P. (2025). Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan generasi Z di Kota Bandung. Jurnal LOCUS: Penelitian & Pengabdian, 4(6). https://doi.org/10.58344/locus.v4i6.4427
Saputri, R. N., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2025). Pengaruh kompensasi dan komunikasi terhadap turnover intention karyawan PT Wira Karya Pramitra. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 5(1), 642–655.
Saraswati, N. P. A. S., Utami, N. M. S., & Wardani, N. M. K. (2025). Pengaruh beban kerja dan budaya organisasi terhadap turnover intention dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi pada karyawan CV Surya Buana. Jurnal Ekonomika, Manajemen dan Bisnis, 4(1), 8–19. https://doi.org/10.47233/jemb.v4i1.2503
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Tamiya, S., Handayani, M., & Wijayaningsih, R. (2024). Pengaruh komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tata Ruang Kota Bekasi. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 3(3), 1610–1625. https://doi.org/10.55681/sentri.v3i3.2437
Widiantara, I. G. M. A. B., Sihombing, I. H. H., & Diwyarthi, N. D. M. S. (2025). Pengaruh work-life balance dan budaya organisasi terhadap turnover intention karyawan CK Hotel. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS), 4(3), 6729–6733. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2527
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
