Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ori Ginalnest Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.58192/wawasan.v4i2.4284Keywords:
Employee Performance, Motivation, Organizational Cultur, Work Discipline, Work EnvironmentAbstract
An export company that builds swallow nests and aims to maintain operational competitiveness, PT. Ori Ginalnest Indonesia, was driven to conduct this study by the importance of optimising staff performance. The study's overarching goal is to dissect the interplay between intrinsic drive, external work discipline, and the physical and social contexts in which employees perform. Quantitative methods based on a causal-associative framework were employed in the research. This study used a saturation sampling strategy to collect data from 80 employees. Multiple linear regression was used to analyse data collected from a questionnaire. Motivation and work discipline were shown to have no significant effect on performance according to the partial test findings. All three independent factors have a substantial impact on employee performance at the same time, as shown by an f-value of 39,812 which is greater than the critical f-value of 2.72 and a significance level of 0.000, which is less than 0.05. According to the results, the two most essential things that can boost productivity in the workplace are making the facility better and making everyone feel more comfortable.
References
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong's handbook of human resource management practice (15th ed.). Kogan Page.
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.
Dianti, R. C., & Dianti, R. C. (2024). Pengaruh pressure, opportunity, dan rationalization terhadap perilaku kecurangan akademik yang dilakukan oleh mahasiswa akuntansi pada perkuliahan online. Volume 2(Nomor 4), 607–619. https://doi.org/10.25139/sacr.v2i4.8564
Elisabeth Simangunsong, L. S. (2023). Pengaruh motivasi kerja, kerjasama tim dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kopdit Cu Pardomuan Dolok Sanggul. Volume 23(Nomor 2), September 2023.
Elvin Suka Adil Zebua, E. T. (2022). Pengaruh program keselamatan dan kesehatan kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Nias. Vol. 10(No. 4), 1417–1435.
Ety Puput Rahayu, D. U. (2021). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Vol. 10(No. 3). https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Revisi ed.). Bumi Aksara.
Heny Herawati, D. E. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Vol. 2(No. 2), Juni 2020. https://doi.org/10.34005/kinerja.v3i01.922
Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Volume 5(No. 1), Maret 2021. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838
Jijah Hilyatul Ajijah, E. S. (2021). Pengaruh kompetensi dan komunikasi terhadap kinerja perangkat desa. Vol. 13(2), 232–236.
Jilhansyah Ani, B. L. (2021). Pengaruh citra merek, promosi dan kualitas layanan terhadap keputusan pembelian konsumen pada e-commerce Tokopedia di Kota Manado. Vol. 9(No. 2), 663–674. https://doi.org/10.46806/jm.v9i2.663
Khauzar, M. S. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kejaksaan Negeri Kutai Timur. Volume 19(No. 2), Oktober 2023. https://doi.org/10.46964/eksis.v19i2.600
Khoifatul Badriyah, E. S. (2022). Pengaruh kompetensi, teamwork, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Koperasi Mekar PT. Gudang Garam Tbk, Kediri. Vol. 4(No. 3), 36–54. https://doi.org/10.51903/jurnalmahasiswa.v4i3.389
Luthfi Umamul Husna, B. P. (2024). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Vol. 2(No. 2), Juni 2024, 19–28. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3039
Luthans, F. (2021). Organizational behavior: An evidence-based approach (14th ed.). McGraw-Hill Education. https://doi.org/10.1108/978-1-64802-127-5
Moh. Wisnu Fajar, A. S. (2026). Pengaruh brand image, content marketing dan customer engagement terhadap keputusan pembelian pada aplikasi TikTok Shop. Vol. 4(No. 4), 2026. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.5630
Natasya Dwi Lestari, Y. H. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Crown Pratama, Jakarta Barat. Vol. 2(No. 2), 2024. https://doi.org/10.70429/jpema.v2i2.136
Radytia Novian Pradipta, S. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Vol. 9(No. 7), 2020.
Rahayu, E. P. (n.d.). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Vol.
Risma Eka Desiyani, U. W. (2025). Pengaruh keterampilan kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa Kabupaten Pandeglang. Vol. 17(No. 1), 2025. https://doi.org/10.55598/jmk.v17i1.24
Rosalind Cahya Dianti, A. E. (2024). Pengaruh pressure, opportunity, dan rationalization terhadap perilaku kecurangan akademik yang dilakukan oleh mahasiswa akuntansi pada perkuliahan online. Volume 2(Nomor 4), 607–619. https://doi.org/10.25139/sacr.v2i4.8564
Sri Lestari, D. A. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Vol. 3(No. 2), 2020. https://doi.org/10.34005/kinerja.v3i01.937
Sugiyono. (2013). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Tasya Salsabila Vahra, Y. A. (2023). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Usaha Yekapepe Surabaya. Vol. 12(No. 1), 2023. https://doi.org/10.61132/lokawati.v1i1.423
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
