Pengaruh Kepemimpinan Demokratik terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kedisiplinan sebagai Variabel Intervening pada Jambi Ekspres Televisi
DOI:
https://doi.org/10.58192/wawasan.v4i1.4066Keywords:
Democratic Leadership, Employee Performance, Quantitative Research, Structural Equation Modeling, Work DisciplineAbstract
The purpose of the study is to determine the effect of democratic leadership on employee performance through work discipline as an intervening variable at PT Jambi Eskpres Televisi. This type of research is quantitative research. The population in this study were all employees of PT Jambi Ekspres Televisi, totaling 30 people, with a research sample of 30 people. Data collection used a questionnaire that had been tested for validity and reliability. The research analysis method used descriptive statistical analysis using a structural equation model (SEM), with Smart PLS 4.0 Software (Partial Least Square) as a tool for processing the data. The results of this study indicate that democratic leadership has a positive and significant effect on employee performance, democratic leadership has a positive and significant effect on work discipline, work discipline has a positive and significant effect on employee performance, democratic leadership has a positive and significant effect on employee performance through work discipline as an intervening variable at PT Jambi Ekspres Televisi.
References
Astenu. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Manajemen, 3(1), 21–30. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2080
Bahuraksa, R. A. (2024). Pengaruh kepemimpinan demokratik terhadap kinerja karyawan melalui kedisiplinan sebagai variabel intervening pada Perumda Air Minum Tirta Mayang Kota Jambi (Skripsi). Universitas Jambi.
Garis, R. R. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan. Jurnal Teknologi dan Bisnis, 2(2), 186–193. https://doi.org/10.37087/jtb.v2i2.104
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara. https://doi.org/10.31219/osf.io/x3j64
Hendriani, H. (2022). Pengaruh kepemimpinan demokratik terhadap disiplin kerja Kantor Camat Tambang Kabupaten Kampar.
Kurnia, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, kepemimpinan demokratis, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(10), 626–640.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mariskha, S. E., Umaroh, S. K., & Yoga, A. R. (2020). Pengaruh faktor psikologis terhadap kinerja kerja. Jurnal Psikologi, 63–73.
Nurzaman, A. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi pada KSP Semarak Dana Mojokerto). Universitas Islam Majapahit.
Putra, & Rosita. (2023). Implementasi gaya kepemimpinan demokratis dan karakteristik individu terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai mediasi pada masa pandemi Covid-19. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 12(1), 65–77. https://mail.online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/17558
Riri. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada PT Pos Indonesia (Persero) Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 5, 72–84. https://doi.org/10.37403/maker.v5i2.120
Safitri, A. N., & Kasmari, K. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, pemberdayaan, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Eqien: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(2), 14–25.
Syukron, M., Hendriani, S., & Maulida, Y. (2022). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Daya Saing, 8(2), 168–176. https://doi.org/10.35446/dayasaing.v8i2.869
Tinambunan. (2023). Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3), 574–597. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2734
Wartono. (2019). Pengaruh variabel manajemen terhadap kinerja. JIMEA: Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 3(2), 51–57. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp51-57
Wijoyo. (2018). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan (Kasus pada PT Semen Bosowa Maros). Bongaya Journal of Research in Management, 1(2), 56–61. https://doi.org/10.37888/bjrm.v1i2.90
Yugusna, I., et al. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan lingkungan kerja terhadap kinerja dan kedisiplinan karyawan. Journal of Accounting, 2(2), 1–19.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
