Pengaruh Kompetensi Pegawai, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Studi pada Cabang Pelayanan Dinas Pendapatan Provinsi Wilayah Kabupaten Tasikmalaya
DOI:
https://doi.org/10.58192/wawasan.v2i4.3081Keywords:
Employee Competence, Work Discipline, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
This research was motivated by the performance of employees in the Provincial Revenue Service Office of the Tasikmalaya District who were less likely to experience good improvement. Therefore research is needed in order to find the factors that influence employee performance. Variables that are thought to influence employee performance are employee competence, employee work discipline and work environment. The purpose of this study is to analyze the influence of employee competencies partially on employee performance, work discipline partially on employee performance, work environment partially on employee performance and employee competencies, work discipline and work environment simultaneously on employee performance. The subject of this study was the Provincial Revenue Service of the Tasikmalaya Regency Region with a population of all employees in the scope of the Provincial Revenue Office of the Tasikmalaya Regency. sampling from the population using a random sampling system or random sample with 35 respondents. Analysis of the data used is multiple regression analysis with the help of the SPSS program ver. 20. The results of this study indicate that employee competence partially has a significant effect on employee performance, work discipline partially has no significant effect on employee performance, the work environment partially has a significant effect on employee performance, and employee competence, work discipline and work environment simultaneously have a significant effect on performance of Tasikmalaya Regency Provincial Revenue Service staff employees.
References
Ataunur, I., & Ariyanto, E. (2015). Pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT Adaro Energy Tbk. Telaah Bisnis, 16(2).
Budianto, A. A. T., & Katini, A. (2015). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU Distribusi Wilayah I Jakarta. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3(1).
Gomes, F. C. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Andi Offset.
Ismail, R., & Zainal Abidin, S. (2010). Impact of worker’s competence on their performance in the Malaysian private service sector. Business and Economic Horizon, 2(2).
Liyas, J. N., & Primadi, R. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada bank perkreditan rakyat. Al Masraf, 2(1).
Mangkunegara, A. A. A. P. (2006). Evaluasi kinerja manajemen sumber daya manusia organisasi. Rafika Aditama.
Marsana. (2008). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kepuasan serta implikasinya pada kinerja guru (studi kasus pada SMA Negeri se Sub Rayon 1 Semarang). Universitas Diponegoro.
Meilany, P., & Ibrahim, M. (2015). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (kasus bagian operasional PT Indah Logistik Cargo Cabang Pekanbaru). JOM FISIP, 2(2).
Moeheriono. (2009). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. Ghalia Indonesia.
Novianthi, F. (2015). Pengaruh kompetensi pegawai dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (Tesis, Universitas Galuh, Ciamis).
Nurmasita, F., Hakim, A., & Prasetyo, W. Y. (2015). Pengaruh kompetensi pegawai dan lingkungan kerja terhadap kualitas pelayanan. Jurnal Administrasi Publik, 1(6).
Putra, F. R. (2013). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja (studi pada karyawan PT Naraya Telematika Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 6(1).
Rahmawanti, N. P., Swasto, B., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 8(2).
Riduwan. (2008). Metode dan teknik menyusun tesis. Alfabeta.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2009). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. PT RajaGrafindo Persada.
Rohimah, S. (2013). Pengaruh kompetensi, kompensasi, disiplin kerja terhadap kinerja dan kepuasan kerja guru SMA Islamic Village Karawaci Tangerang (Tesis, Universitas Esa Unggul, Jakarta).
Sedarmayanti. (2011). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju.
Simanjuntak, P. J. (2005). Manajemen evaluasi kinerja. Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Singarimbun. (2003). Metode penelitian survei (Cetakan IX). LP3ES.
Siswanto. (2003). Sistem manajemen kinerja: Panduan praktis untuk merancang dan meraih kinerja prima. PT Gramedia Utama.
Solehatusya’diyah. (2017). Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan di kantor PT Kitadin Tenggarong Seberang. eJournal Administrasi Negara, 5(2).
Subroto, N. (2005). Pengaruh pelatihan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Semarang (Tesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Syihabudin, B. (2015). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (Tesis, Universitas Galuh, Ciamis).
Tika, A. P. (2008). Analisis pengaruh faktor-faktor terhadap kinerja perpustakaan di Kotamadya Surabaya (Tesis, Universitas Airlangga, Surabaya).
Untari, D. (2018). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT KIE Indonesia. Cano Ekonomos, 7(1).
Wibowo. (2009). Manajemen kinerja. PT RajaGrafindo Persada.
