Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) CP Malimongan Baru di Makassar
DOI:
https://doi.org/10.58192/wawasan.v2i3.2338Keywords:
Compensation, Leadership, Work disciplineAbstract
This research aims to determine the influence of leadership and compensation on employee work discipline at PT. Pegadaian (Persero) CP Malimongan Baru in Makassar. This research approach uses a quantitative approach. The sample used was the census method, totaling 62 respondents. And then the data analysis model used is multiple linear regression analysis which was processed using the SPSS Version 23 program. Based on the results of research that has been conducted, it shows that the influence of leadership and compensation has a positive and significant effect on employee work discipline at PT. Pegadaian (Persero) CP Malimongan Baru in Makassar.
References
Abdussamad, Zuchri, 2014, Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Google jurnal (10 Februari 2019)
Almitraf. (2015). Peningkatan Disiplin Kerja oleh Pimpinan dalam Organisasi. Jurnal Administrasi Pendidikan, 65- 69
Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.
Ariana, I., & Riana, I. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Cendana Resort & Spa Ubud, Gianyar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(1), 121–136.
Arikunto, Suharsimi, (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : PT. Rineka cipta.
Arismunandar, M. F., & Khair, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan Dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Electrical and Mechanical Facility PT. Angkasa Pura II (Persero). Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 273–282.
Farida, Umi dan Hartono, Sri, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Unmuh Ponorogo Press.
Ghozali, Imam, (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS.
Cet. Kelima. Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang.
Ginting, N. B. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt.Sekar Mulia Abadi Medan.AJIE - Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, 03(02), 130–139. Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara Hasibuan, Malayu S.P, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta.
Bumi. Aksara. [5] Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2009).
Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori Kepraktik. Jakarta : Rajawali Press.
Hasibuan, Malayu S.P. 2002 .Manajemen Sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi perkasa
Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta . (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Penerbit : Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara Saragih.
Hasibuhan, S.P.M. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia. PT. Bumi Aksara. Jakarta Henry Simamora. 2014. Manajemen Sumber Sumber Daya Manusia. Bina Aksara. Jakarta
Heryenzus, & Laia, R. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT Bank Negara Indonesia Cabang 6, 21. Batam.
Kartono, K. (2010). Pemimpin dan Kepemimpinan . Jakarta: Raja Grafindo.
M. Arif., (2018). “Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Simalungun.” SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan. Vol 6(2) (2018): 2338-4328.
Maghfiroh, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Disiplin Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis
Mangkunegara, Anwar, Prabu. 2014, Evaluasi Kinerja. Bandung:
Mulyadi. 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: IN MEDIA. Nazir, Moh. 2014, Metode Penelitian. Ghalia Indonesia.
N Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung.
Puput, M, S. et al. 2015. Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Sumatera Selatan. Jurnal Ilmah Manajemen Bisnis Dan Terapan, Tahun XII, No 2, Oktober 2015.
Refika Aditama. Mangkunegara, Anwar, Prabu. 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Rinawati, Neni, 2016. Pengaruh kompetensi kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Doaj>jurnal>view. (17 Februari 2019).
Rivai, Veithzal. Mulyadi, Deddy. 2009. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Ketiga.
Jakarta: Rajawali Pers.
Sari, M., Supardi A. Bakri, & Yuliansyah M. Diah. (2015). Pengaruh Komepnsasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Sumatera Selatan
. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan.
Sari, P. M., Bakri, S.A., dan Diah, Y. M. (2015). “Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Sumatera Selatan.” JEMBATAN - Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan 87.
Sari, P. M., Bakri, S.A., dan Diah, Y. M. (2015).Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Lembaga Penjamin Mutu Pendidikan Sumatra Selatan.Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan. (2), 87- 96
Sasongko, Andrian D.J. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap KInerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Cabang Nganjuk, Jurnal Revitalisasi, Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 5, No.1. Universitas Islam Kadiri, Kediri (https://ejournal.uniska-kediri.ac.id diakses 1 Maret 2016)
Sedamayanti.(2015). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. CV. Mndar. Bandung.
Siagian Sondang P., 2013. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Cetakan Pertama, PT.Rineka Cipta, Jakarta
Siagian, Sondang, P. 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Simamora, 2014, Membuat Karyawan Lebih Produktif Dalam Jangka panjang (Manajemen
SDM). STIE YKPN, Yogakarta
Simamora. 2013. Penilaian Kinerja dalam Manajemen Perusahaan. Jakarta : Gramedia Pustaka. Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Yogyakarta: Prenada Media.
Thoha, Miftah. 1983. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.
Thoha, Miftah. 2004. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Umar, Husein. 2005. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta PT.Gramedia
Pustaka Utama.
Usman Fauzi. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Adminsistrasi Dan Bisnis 2 (3) 172 – 185
Winata Edi. 2019. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Inna Dharma Deli Medan,Sekolah tinggi ilmu Manajemen Sukma, Vol. 4, No. 1(https://journals.synthesispublication )
Wiratama, I. J., & Sintaasih, D. K. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Diklat dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Bandung. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, 67-85.
