Pelatihan Dan Pengembangan Berbasis Digital: Implementasi Pembelajaran Daring, Platform Pelatihan Interaktif, Dan Teknologi Simulasi Dalam Pengembangan Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.58192/wawasan.v1i4.1384Keywords:
Digital Based Training, Digital Based Development, Employee DevelopmentAbstract
A good leader will pay attention to the quality of his employees' performance. This statement illustrates the need for leaders to be sensitive in managing Human Resources (HR) wisely. Wise Human Resources (HR) management can be implemented by holding digital-based employee training and development with the hope that employee training and development can increase employee knowledge, development and skills without disrupting working hours. The presence of digital-based training and development will improve the quality of employees so they are able to compete with employees of other companies which will influence the progress of the company's performance and development. This digital-based training and development can be carried out through various digital platforms and applications that are accessible to employees.
References
Andayani, N. R., & Makian, P. (2017). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap kinerja Karyawan Bagian PT. PCI Elektronik International (Studi pada Karyawan PT. PCI Elektronik Internasional). Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 4(1), 41–26. https://jurnal.polibatam.ac.id/index.php/JAEMB/article/view/83
Busono, G. A. (2016). Pengaruh Sistem Pelatihan dan Pengembangan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT. Persada Sawit Mas (PSM) Kecamatan Pampangan Kabupaten Ogan Komering Ilir. Jurnal Kajian Ekonomi Syari’ah, I(1), 81–114. https://jurnal.um-palembang.ac.id/muqtashid/article/view/266
Danny, M. (2016). Sistem Informasi Training Di PT.Unilever Indonesia Tbk Pabrik TBB (Tea Based Baverages) Berbasis Web PHP. 7(1). https://jurnal.pelitabangsa.ac.id/index.php/sigma/article/view/92
Darsana, I. M. (2023). PELATIHAN PENGEMBANGAN SDM BAGI KARYAWAN DI GUEST HOUSE LOKASARI UBUD, GIANYAR-BALIHUMAN RESOURCES DEVELOPMENT TRAINING FOR EMPLOYEES AT LOKASARI GUEST HOUSE, UBUD, GIANYAR-BALI. 1(2022), 91–100. https://publish.ojs-indonesia.com/index.php/SIKEMAS/article/view/1264
Fadli, M. R. (2021). Memahami desain metode penelitian kualitatif. Humanika, 21(1), 33–54. https://doi.org/10.21831/hum.v21i1.38075
FAIDAL, F., & ANSHORI, M. I. (2018). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Pengalaman Kerja, Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada UKM di Bangkalan. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 4(1), 15. https://doi.org/10.26740/bisma.v4n1.p15-25
Herdiana, D. (2020). Inovasi Proses Pembelajaran Daring bagi Mahasiswa Kelas Karyawan di Masa Pandemi Covid-19. Konferensi Nasional Pendidikan I, June, 129–137. https://urbangreen.co.id/proceeding/index.php/library/article/view/24
Hermawan, A., & Dewi, L. (2023). Pemanfaatan Mentimeter dalam Pembelajaran Pelatihan Daring untuk Meningkatkan Interaksi Peserta. Jurnal Teknologi Pendidikan : Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Pembelajaran, 8(1), 111. https://doi.org/10.33394/jtp.v8i1.6049
Maulana, H. A., & Hamidi, M. (2020). Persepsi Mahasiswa terhadap Pembelajaran Daring pada Mata Kuliah Praktik di Pendidikan Vokasi. Equilibrium: Jurnal Pendidikan, 8(2), 224–231. https://doi.org/10.26618/equilibrium.v8i2.3443
Miharti, I. (2022). Peranan Pelatihan Dan Pengembangan Dalam Kebijakan SDM Bagi Perusahaan. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 36–43. https://doi.org/10.37479/jimb.v5i1.14232
Mongi, N. S., & Hendry, H. (2021). Analisis Pengembangan dan Implementasi System E-learning Untuk Meningkatkan pengetahuan Agent Menggunakan Metode ADDIE Model (Study Kasus: PT.Global Infotech Solution). Jurnal Sistem Komputer Dan Informatika (JSON), 2(3), 269. https://doi.org/10.30865/json.v2i3.2920
Nurul Ichsan, R., & Nasution, L. (2021). Sosialisasi Pelatihan Untuk Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Di Pdam Tirtanadi Cabang Padang Bulan Medan. Amaliah: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 5(1), 48–53. https://doi.org/10.32696/ajpkm.v5i1.693
Safitri, D. E. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan the Effect of Training on Employee Performance. Dimensi, 8(2), 240–248. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms/article/view/2154
Sari, R. K. (2021). Penelitian Kepustakaan Dalam Penelitian Pengembangan Pendidikan Bahasa Indonesia. Jurnal Borneo Humaniora, 4(2), 60–69. https://doi.org/10.35334/borneo_humaniora.v4i2.2249
Sofyana, L., & Rozaq, A. (2019). Pembelajaran Daring Kombinasi Berbasis Whatsapp Pada Kelas Karyawan Prodi Teknik Informatika Universitas Pgri Madiun. Jurnal Nasional Pendidikan Teknik Informatika (JANAPATI), 8(1), 81. https://doi.org/10.23887/janapati.v8i1.17204
Triasmoko, D., Mukzam, M. D., & Nurtjahjono, G. E. (2014). PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Penelitian pada Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Kediri). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 12(1), 1–10. https://media.neliti.com/media/publications/82871-ID-pengaruh-pelatihan-kerja-terhadap-kinerj.pdf
Widaningsih, R. A., Sukristanta, S., & Kasno, K. (2020). Tantangan Bagi Organisasi dalam Mempertahankan Kinerja Pegawai Selama Pandemi Covid-19 di Indonesia. Al Tijarah, 6(3), 193. https://doi.org/10.21111/tijarah.v6i3.5813
Wijaya, S. F., & Dongoran, J. (2021). Metode Pelatihan dalam Industri Perbankan pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 5(2), 204. https://doi.org/10.23887/jppsh.v5i2.37136
Yuliani, A., & Nusa Putra, U. (2022). Peran Pelatihan Dalam Meningkatkan Kinerja Sdm Dimasa Covid 19: Literature Review. Conference Series, 1(1), 1–08. https://prosiding.senmabis.nusaputra.ac.id/article/view/18
