Pengaruh Kepribadian Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Lombok Tengah
DOI:
https://doi.org/10.58192/wawasan.v1i4.1265Keywords:
Personality, Work Motivation, PerformanceAbstract
The study aims to determine the effect of personality and work motivation on employee performance at Badan Pusat Statistik office in Central Lombok Regency. The data collection method used is the census method using primary data collected directly from the respondents using a questionnaire. The type of research used in this research is associative research with a quantitative approach. The population number in the study was 33 respondents. The analytical tool used is multiple linear regression analysis using SPSS version 25. The results of the analysis show that: (1) Personality has a positive and significant effect on employee performance, (2) Work motivation has a positive and significant effect on employee performance.
References
Adeba, C. R., Mulia Z, F., Komariah, K., & Sukabumi, U. M. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Tipe Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan (Studi SDM Pada: PT Telkom Witel Sukabumi). Journal of Economic, Business and Accounting , 5(2), 1642–1649.
Agustiana, L., Onsardi, & Ekowati. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 79–88.
Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1–10.
Benjamin, Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia: Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi (1st ed.). Yogyakarta: Zahir Publishing.
Bukhori, I. (2015). Pengaruh Persepsi Peserta Didik tentang Koleksi dan Sarana Perpustakaan terhadap Motivasi Berkunjung. Jurnal Kompilek, 7(1), 80–88.
Dewi, D. P., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (E. junaedi, Ed.; 1st ed.). Tangerang Selatan: UNPAM PRESS.
Efhendy, H., Mantikei, B., & Syamsudin, A. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Murung Raya. Journal of Environment and Management, 2(2), 140–147.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13(1), 1–13.
Hakim, A. (2006). Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi, dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. Jurnal riset Bisnis Dan Investasi, 2(2), 165-180.
Hartono, A., & Rahadi, R. D. (2021). Work From Home terhadap Kinerja Karyawan pada Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Manajemen BIsnis, 18(1), 16–21.
Isman, A. F. (2022). Pengaruh Kepribadian Islami, Akses Informasi, dan Inovasi Bisnis terhadap Kinerja Bisnis (Studi Usaha Penyulingan Minyak Daun Cengkeh Kabupaten Sinjai). JEKSYAH: Islamic Economics Journal, 2(1), 12–22.
Jufrizen, & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening. In Seminar Nasional Teknologi Edukasi Dan Humaniora, 1(1), 841–856.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Wali.
Kojongian, F., Kaunang, M., & Kumayas, N. (2019). Kinerja Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Minahasa dalam Menanggulangi Eceng Gondok di Danau Tondano (Studi di Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Minahasa). Jurnal Jurusan Ilmu Pemerintah, 3(3), 1–12.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia) (10th ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Muliawan, U. J. (2014). Metodologi Penelitian Pendidikan (1st ed.). Yogyakarta: Penerbit Gava Media.
Munandar, D. S., Syah, M., & Erihadiana, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) Pendidikan Islam (Studi Kasus di Madrasah Aliyah Negeri 1 Ciamis Jawa Barat). JIIp-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 162–171.
Noer, R. N., Rachmawati, I., & Basori, Y. F. (2020). Pengaruh motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Billing Manajemen di PT Haleyora Power ULP Sukabumi. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 7(2), 323–332.
Octavia, N. (2020). Pengaruh Kepribadian, Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 16(2), 130–144.
Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo.
Rusiadi, Subiantoro, N., & Hidayat, R. (2017). Metode Penelitian. Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan. Konsep, Kasus, dan Aplikasi SPSS. Eviews, Amos, dan Lisrel. Medan: USU Press.
Sinulingga, J. N. (2016). Kepribadian dan Efikasi Diri Dengan Motivasi Belajar Siswa Kelas V Sekolah Dasar. Jurnal Pendidikan Dasar, 7(1), 48–61.
Sofyandi, & Garniwa. (2007). Perilaku Organisasional (1st ed.). Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Umar, & Husein. (2005). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31–44.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (5th ed.). Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Wijaya, C. (2017). Perilaku Organisasi (N. S. Chaniago, Ed.). Medan: Lembaga Peduli Pengembangan Pendidikan Indonesia (LPPPI).
Wulandari, A. A., & Bagia, I. W. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja pada Pegawai Puskesmas. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 251–257.
Yusuf, S., & Nurihsan, J. (2011). Teori Kepribadian (3rd ed.). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
