Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Di PDAM Bengkayang
DOI:
https://doi.org/10.58192/wawasan.v1i4.1233Keywords:
Leadership Style, Organizational Culture, Work Motivation, Quantitative, ConfirmatoryAbstract
Job satisfaction is a feeling that is very important in work. If someone has a very high level of job satisfaction then they will have positive feelings about the job. This study uses a confirmatory method with a quantitative approach, and uses primary data and secondary data for data collection methods. where the research was conducted at the PDAM Bengkayang Office with a population of 62 people using a census technique. The purpose of this study was to test and analyze the influence of leadership style, organizational culture and work motivation on job satisfaction in Bengkayang PDAM Office. Using data validity and reliability test methods, sample adequacy test (KMO), normality and multicollinearity tests, multiple linear regression analysis data are R^2 (determinant coefficient), t test (coefficient) and F test (Goodness of Fit Index) with SPSS 16.0 data processing. With the results of leadership style, organizational culture has no significant effect on job satisfaction, while work motivation has a significant effect on job satisfaction at PDAM Bengkayang Office.
References
DAFTAR PUSTAKA
Anggreaeni, P. (2015). " Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cola-Cola Distribution Surakarta."
Brahmasari, Ida Ayu, Agus Suprayetno. (2008). "Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada PT. Hei Internasional Wiratama Indonesia)." Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. 10(2): 124-135.
Faisal, Musnadi, S & Erni, H, N. (2018). "Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kanwil Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Aceh," Jurnal Magister Manajemen 2(1): 123-134.
Fortuna, Yoga. (2016). " Faktor -Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pusat Pendidikan Komputer Akuntansi Inter Nusa di Jakarta." Jurnal Ekonomi 18(3).
Jamaludin, Agus. (2017). " Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kaho Indah Citra Garmet Jakarta." 3(3): 161-169.
Hidayat, Rahmad, Teddy, C & Harry, P. Panjaitan. (2018). "Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kerja Karyawan pada SPBU di Kabupaten Rokan Hilir." 3(2)
Koesmono, H. Teman. (2005). " Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur." Jurnal Manajemen & Kewirausahaan 7(2): 171-188.
Sahervian, Reshy, S. (2019). " Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Laboratorium Pendidikan Ekonomi Mini Market Tania Tahun 2018." Jurnal Pendidikan Bisnis & Ekonomi 4(2).
Saputra, I Gede, E, & Adnyani, I Gusti, A, D. (2017). " Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan." E-jurnal Manajemen Unud 6(12).: 6592-6619.
Setiawan, Dede, I & Ryani, Dhyan, P. (2019). " Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang." Jurnal Samudra Ekonomi & Bisnis 10(1).
Suartana, I Wayan & Satyawati Ini Made, Ria. (2014). " Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak pada Kinerja Keuangan." Jurnal Akuntansi 6(1).: 17-32.
Susanto, Natalia. (2019). “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Penjualan PT Terbuka.” 7(1).
Wahyudi, Dedi, Wan. (2019). “ Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2(1).: 31-44.
Walisah & Oktavianti. (2016). “ Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Cibavision Batam.” 3(1).: 28-39
