Dinamika Work-Life Balance dan Kompensasi dalam Praktik Kerja Karyawan Social Media Agency
Studi pada CV. Sepanjang Masa di Makassar
DOI:
https://doi.org/10.58192/populer.v5i1.4140Keywords:
Compensation, Employee Performance, Work Environment, Work Experience, Work-Life BalanceAbstract
This study aims to explore employees’ work experiences related to work-life balance and compensation in shaping employee performance at CV. Sepanjang Masa (Masa Kreatif), a social media agency located in Makassar. A qualitative approach with a descriptive-analytical field design was employed. Data were collected through in-depth interviews, passive participant observation, and documentation involving 11 informants from both management and creative teams. Data analysis followed processes of data reduction, data display, and conclusion drawing, with trustworthiness ensured through triangulation techniques. The findings reveal that employees’ work-life balance experiences are dynamic and heterogeneous. Work flexibility provides opportunities for personal time management; however, rapid response demands and intensive content production blur the boundaries between work and personal life. A supportive, communicative, and collaborative work environment acts as a protective factor that mitigates work pressure and fosters creativity. Compensation is perceived not only as financial remuneration but also as a symbol of recognition, professional development opportunities, and organizational appreciation, although gaps remain between employee expectations and organizational capacity. Integratively, work-life balance, work environment, and compensation constitute interconnected work experiences influencing employee engagement and performance within the digital creative industry.
References
Adetiyas, R., Sucipto, H., & Yulianto, A. (2024). Work-life balance, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi kasus PT. Bintang Indokarya Gemilang). Innovative: Journal of Social Science Research, 4(5).
Azizah, N. L., Maulia, I. R., Fikri, A. W. N., Komariah, N. S., & Jumawan. (2025). Pengaruh beban kerja, kompensasi dan work-life balance terhadap kinerja karyawan pada PT Pitjarus Teknologi. SINERGI: Jurnal Riset Ilmiah, 2(8). https://doi.org/10.62335/sinergi.v2i8.1622
Creswell, J. W. (2017). Research design: Pendekatan kualitatif, kuantitatif, dan mixed. Pustaka Pelajar.
Dewi, S. A., Widiartanto, W., & Listyorini, S. (2022). Pengaruh kompensasi dan work life balance terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi pada karyawan PT KAI (Persero) Daop 4 Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(4). https://doi.org/10.14710/jiab.2022.36016
Djaelani, A. R. (2013). Teknik pengumpulan data dalam penelitian kualitatif. Majalah Ilmiah Pawiyatan, 20(1).
Fadil, M., & Mon, M. D. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai dengan kenyamanan lingkungan kerja sebagai variabel mediasi di lingkungan Pemerintah Provinsi Kepulauan Riau. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 6(6). https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i6.6152
Fitri, A. O. (2024). Peran manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan produktivitas di industri kreatif. Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business, 4(3). https://doi.org/10.54373/ifijeb.v4i3.1517
Hadiati, E., Septiani, Y., Hanum, A. Z., Damayanti, W. R., Reliyanti, S., & others. (2025). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi di era globalisasi. Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(3).
Hisnidah, M., & Solekah, N. A. (2023). Analisis pengaruh kompensasi, disiplin kerja, fasilitas kerja, work life balance dan flexible workspace terhadap kinerja karyawan Bank Muamalat Indonesia KC Malang. Syarikat: Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah, 6(2). https://doi.org/10.25299/syarikat.2023.vol6(2).12972
https://doi.org/10.35870/jemsi.v11i1.3497
Lestari, N. K. R. D., Anggriani, R., Cahyadi, I., Yuliana, I., & Talidobel, S. (2025). Pengaruh work life balance, lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi pada karyawan PT PLN Persero Unit Induk Wilayah NTB). RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(3). https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2280
Linda Pebriani, Priyastiwi, Wahyu Purwanto, & Ambarwati, L. (2024). Pengaruh jenjang karir dan kompensasi terhadap perilaku quiet quitting pada karyawan milenial dengan work-life balance sebagai variabel moderating. Prosiding SNAST. https://doi.org/10.34151/prosidingsnast.v1i1.5070
Maulia Shakila, Sri Wahyuni Mega, & Munawaroh, N. A. (2022). Pengaruh work-life balance, stres kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada Auto 2000 Kediri Hasanudin). Cemerlang: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis, 2(3). https://doi.org/10.55606/cemerlang.v2i3.335
Moleong, L. J. (2022). Metodologi penelitian kualitatif. Rake Sarasin.
Muktamar, A., Novianti, Mirna, & Sahibuddin, R. A. (2024). Peranan sumber daya manusia dalam organisasi. Jurnal Ilmiah Penelitian Mandira Cendikia, 2(7).
Multi, A., Rasyid, R., Hajar, I., Putera, A., & Asraf, A. (2025). Eksplorasi dinamika work-life balance dan implikasinya terhadap kepuasan serta kinerja pegawai sektor publik. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(3). https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2865
Nuraningsih, C. I., & Ismail, H. A. (2024). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja dan work-life balance terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP IV Semarang). Future Academia: The Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and Advanced, 2(3). https://doi.org/10.61579/future.v2i3.180
Nurlaila, Yusuf, H., Panjaitan, F. A. B. K., Sumarniwati, P., Hasan, R. R., & Bahar, H. (2024). Pengaruh kompensasi dan work-life balance terhadap kinerja karyawan perusahaan manufaktur di Pasuruan melalui kepuasan kerja. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 16(2). https://doi.org/10.55598/jmk.v16i2.7
Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja organisasi. COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, 3(02). https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882
Prabowo, B., Samsuddin, A., Setiawan, W. A., Ramadhani, N. F., Naoki, E. K., & Ammarullah, N. (2024). Implementasi manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. IndOmera, 5(9). https://doi.org/10.55178/idm.v5i9.336
Putra, P. A. D., & Parashakti, R. D. (2025). Dinamika kompensasi, work life balance, dan stres kerja dalam mendorong produktivitas karyawan. Jurnal Pelita Manajemen, 4(01). https://doi.org/10.37366/jpm.v4i01.5760
Putri, C. V., & Halawa, F. A. (2025). Pengaruh work life balance, lingkungan kerja, dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan. Jurnal Lemondial Business School, 11(1).
Rohmah, S., Mulatsih, N. T., & Bharata, R. W. (2021). Kontribusi sumber daya manusia dalam meningkatkan sektor industri kreatif untuk keberlanjutan pariwisata di Kabupaten Gunungkidul. JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi), 7(1). https://doi.org/10.34203/jimfe.v7i1.3303
Sabilla, R. A. N., & Wartini, S. (2023). Work-life balance dalam era digitalisasi kerja: Analisis dampak terhadap kinerja karyawan. Bookchapter Manajemen SDM, 1.
Safikri, H. N., Setyowati, T., & Winahyu, P. (2025). Pengaruh karakteristik individu, lingkungan kerja, work life balance, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Universal Tempurejo. Cendekia: Jurnal Ilmu Pengetahuan, 5(2). https://doi.org/10.51878/cendekia.v5i2.4931
Saina, S., et al. (2016). Pengaruh work-life balance dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal Administrasi Bisnis.
Sefna Efrideyesa, U., & Sulistyowati, P. (2025). Pengaruh work-life balance, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Buana Samudra Lestari. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan, 4(1). https://doi.org/10.55606/jempper.v4i1.5490
Solihin, A., & Munandar, S. A. (2024). Pengaruh work life balance, kompensasi dan keterikatan pegawai terhadap kinerja pegawai CV Cemerlang Jaya. Jurnal Arastirma, 4(2). https://doi.org/10.32493/jaras.v4i2.38818
Widayanti, I. S., & Sijabat, Y. P. (2022). Determinasi work life balance, kompensasi serta komitmen organisasi dengan kinerja PT Shoenary Javanesia Inc. Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(2). https://doi.org/10.30651/imp.v2i2.14364
Widodo, Z. D., Zaelani, A., Wijiastuti, S., Adiyani, R., Alhusin, S., & Choiri, D. U. (2023). Pelatihan manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam meningkatkan kualitas SDM pada industri kreatif cetak saring sablon manual. GANESHA: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 3(2). https://doi.org/10.36728/ganesha.v3i2.2586
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Populer: Jurnal Penelitian Mahasiswa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
