Pengaruh Mutasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada Karyawan PT. XYZ Kota Gresik
DOI:
https://doi.org/10.58192/populer.v3i3.2430Keywords:
Job Transfer, Work Evironment, Work Motivation, Work ProductivityAbstract
Human Resource Management (HRM) plays a very crucial role in the structure of an organization or company to achieve the goals that have been set, organizations or companies are expected to be able to increase employee work productivity to maintain competitiveness in the midst of competition with competitors, several factors affect work productivity including job transfers, work environment, and work motivation. The purpose of this study was to determine whether job transfers, work environment, and work motivation affect work productivity. The method used in this study is a quantitative method with multiple linear regression analysis. Using 42 sample respondents of PT. XYZ employees in Gresik City. The regression results show that the job transfer variable (X1) has a positive and significant effect on the work productivity of PT. XYZ employees in Gresik City. The work environment variable (X2) has a negative and significant effect on the work productivity of PT. XYZ employees in Gresik City. The work motivation variable (X3) has a positive and significant effect on the work productivity of PT. XYZ employees in Gresik City.
References
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indiktor). Yogyakarta: Nusa Media.
Afrianti, Ayu. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indah Logistik Pekanbaru. Skripsi Universitas Islam Riau Pekanbaru.
Darmadi. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Kekepalasekolahan. Yogyakarta: Deepublish.
Edison, Thomi Alfa. (2018). Pengaruh Mutasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. Rapp Sektor Sungai Mandau. Skripsi Universitas Islam Riau.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ke-1. Malang: IRDH.
Erdan. (2019). Pengaruh Jabatan dan Mutasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Unit Layanan Pengadaan (ULP) Kabupaten Lampung Tengah Provinsi Lampung. Jurnal Simplex, 89-90.
Fauziyah, A., Djaelani, A.K., & Slamet, A.R. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi pada karyawan bagian produksi PT. Berlina Tbk Pandaan). e – Jurnal Riset Manajemen (JRM), 60- 73.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hanasyah, Jalal Rajeh. (2016). Testing the Effects of Employee Empowerment, Teamwork, and Employee Training on Employee Productivity in Higher Education Sector. International Journal of Learning and Development, 6(1), 164-178.
Handaru, A.W., Miftachuljana., & Dewi, S. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Kasus PT Artolite Indah Mediatama). Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 10(2), 386.
Hasibuan, Malayu. (2019). Organisasi dan Motivasi (Dasar Peningkatan Produktivitas). Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmawati. (2018). Sumber Daya Manusia Sebagai Sumber Keunggulan Kompetitif. Jurnal Idaarah, II(2).
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Koeswara, T.S., Yusti, F., & Desi, S. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Tata Makmur Sejahtera. Jurnal Akrab Juara, 6(4), 246.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mukti, Galih. (2016). Pengaruh Penempatan dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Novatex Rancaekek Kabupaten Bandung. Skripsi Universitas Pendidikan Indonesia.
Nelliraharti & Suri. (2019). Pengaruh Motivasi dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pgawai Biro AUPK UIN Ar-raniry Banda Aceh. Journal Of Education Science (JIS), 5(2).
Nitisemito. (2015). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Novemaril, N,. Susi, H,. & Yulia, E. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Mutasi terhadap Semangat Kerja dengan Kompetensi sebagai Variabel Intervening pada Ditreskrimum Polda Riau. Jurnal Psikologi UIN Sultan Syarif Kasim, 15(1), 43-56.
Novika, Putri Wahyu. (2018). Pengaruh Mutasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Semangat Kerja dan Dampaknya Pada Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor 86 Kementrian Agama Kota Cilegon. Journal of Economic, Business and Accounting (COSTING), 1(2), 297-315.
Pratiwi, Heny. (2019). Komitmen Mengajar. Yogyakarta: Andi Yogyakarta.
Purnami & Utama. (2019). Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(9), 5625-5627.
Rivai, Veithzal; Jauvani Sagala. (2009). Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sari, L, P., Islamuddin, I., & Meilaty, F. (2020). Pengaruh Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Industri Kerupuk As-syifa Kota Bengkulu. JEMS: Jurnal Enterpreneur dan Manajemen Sains, 1(2), 216-221.
Sari, M., Onsardi, O., & Tezar, A. (2020). Pengaruh Rotasi dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. JMMIB: Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis. 1(1), 109-116.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Sinta, Dara. (2020). Pengaruh Mutasi Pegawai Terhadap Kinerja Pada Dinas Syari'at Islam Kabupaten Gayo Lues. Skripsi Universitas Islam Negeri Ar-raniry Darussalam, 74.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Wahyuningsih, Sri. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Warta.
Wibowo. (2017). Manajemen KInerja. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
